offres d’emplois inclusives : conseils et meilleures pratiques

Au cours des dernières années, la diversité et l'inclusion sont devenues une priorité importante pour de nombreuses organisations. Lorsque votre entreprise met en avant une politique d’embauche axée sur la diversité et l'inclusion, cela peut avoir un impact positif sur vos employés et développer une culture d'entreprise inclusive. Promouvoir la diversité et l'inclusion implique la participation active de nombreux départements. Cependant, c'est souvent le recrutement qui joue un rôle crucial dans le renforcement de l'inclusivité en mettant en œuvre des politiques, procédures et processus. Une culture d'entreprise inclusive commence par la mise en place de quelques bases simples, telles que rédiger des offres d’emplois inclusives.

qu'est-ce qu'une offre d'emploi inclusive ?

Les offres d’emplois inclusives sont essentielles pour que tous les candidats se sentent les bienvenus et à l'aise, peu importe leur genre, leur origine culturelle ou ethnique, ou leur handicap. La formulation que vous utilisez est cruciale, car elle représente votre première interaction avec les futurs employés et vous permet de mettre en avant les valeurs de votre entreprise. Certains éléments clés doivent figurer dans une offre d'emploi inclusive. En intégrant les éléments ci-dessous, vous vous assurez d'attirer un bassin diversifié de candidats.

langage impartial et non genré pour des offres d’emplois inclusives

Le langage joue un rôle puissant dans la création de descriptions de poste inclusives. Une description de poste inclusive attire des candidats diversifiés en utilisant un langage qui s'adresse à tout le monde, indépendamment du genre. Au lieu d'utiliser "hommes et femmes", préférez "tous les genres" pour être inclusif. Évitez les pronoms spécifiques au genre comme "il" ou "elle", et utilisez des termes neutres comme "vous". Une description de poste inclusive aide les chercheurs d'emploi de tous horizons à s'identifier au poste et à se projeter avec succès dans les fonctions.

éviter de souligner les caractéristiques associées aux genres

Notre enquête récente sur les biais inconscients révèle que certaines descriptions de postes sont encore couramment associées soit à des traits masculins soit féminins. Par exemple, l'empathie et l'écoute active tendent traditionnellement à être liées aux femmes, tandis que la confiance en soi et la pensée analytique sont souvent associées aux hommes. Pour créer des descriptions de postes inclusives, il est crucial d'éviter d'utiliser ces traits de personnalité spécifiques. Cette approche garantit que tous les genres se sentent concernés par l'offre d'emploi et empêche le renforcement des stéréotypes.

se concentrer sur les compétences essentielles

Saviez-vous que les hommes postulent pour des emplois lorsqu'ils possèdent seulement 60 % des qualifications requises, tandis que les femmes hésitent à répondre à une annonce sauf si elles croient avoir 100 % de ce qui est demandé ? Plus il y a de compétences listées, moins les femmes ont tendance à croire qu’elles sont qualifiées. En créant une description de poste inclusive qui se concentre sur les compétences essentielles nécessaires, vous pouvez encourager un équilibre plus égal entre candidats hommes et femmes.

évitez d'utiliser un langage trop formel et des termes spécifiques à votre industrie

Toutes les entreprises ont leur propre langage, comprenant des termes techniques qui ne sont compris que par les initiés de l'entreprise. Les chercheurs d'emploi peuvent être intimidés par ce vocabulaire spécifique et, se sentant sous-qualifiés en conséquence, pourraient hésiter à postuler.

mettez en avant votre engagement pour la diversité et l'inclusion

La plupart des organisations soulignent leur engagement envers la diversité et l'inclusion dans leurs offres d'emploi. Elles incluent une formule standard applicable à la plupart des entreprises. Cependant, davantage d'organisations mentionnent maintenant des mesures spécifiques qu’elles ont mises en place pour les personnes handicapées et celles possédant des troubles de l’apprentissage. Ces mesures garantissent qu'ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour s'épanouir au travail et contribuer à l'entreprise.

Rédiger une offre d’emploi inclusive est le premier pas vers l'attraction de candidats aux profils variés. Cela aide également à construire des équipes diverses dotées de compétences hautement qualifiées. Les entreprises inclusives fournissent une atmosphère où les employés se sentent soutenus et respectés. Cela augmente leur participation et contribution.

Lorsque les employés se sentent mal à l'aise au travail, ils peuvent prendre plus de jours de congé ou décider de quitter leur emploi. Cela peut entraîner des coûts élevés pour les organisations.