Le début de l'année est une excellente occasion pour les résolutions et les prédictions. Et après une année comme 2021, nous avons certainement plus que jamais besoin de changements positifs!
À l'aube de 2022, les initiatives en matière de diversité et d’inclusion ont pris le devant de la scène dans les organisations, pour de bonnes raisons. Avec la « grande démission » qui fait rage, les organisations ont rapidement compris que les gens veulent plus de sens, plus d'accessibilité, plus de flexibilité... et plus d'égalité. Les chercheurs d'emploi et les employés canadiens s'attendent à plus de transparence et d'action de la part de leurs employeurs en 2022. Les grands discours et les campagnes axées sur l’image ne sont plus de mise!
Des mesures audacieuses, mais nécessaires, ont été prises pour promouvoir les femmes à des postes de direction dans des domaines dominés par les hommes. Quelques exemples remarquables me viennent à l'esprit : Isabelle Hudon a été la première femme nommée présidente et chef de la direction de la BDC. Chantal Machabée, la première femme à présenter un bulletin de nouvelles sportives quotidien au Québec, a été nommée vice-présidente des communications pour les Canadiens, un pas en avant bien nécessaire en matière de diversité pour une organisation qui a souvent été perçue comme étant de la vieille école et figée dans ses habitudes. Cindy Blackstock, défenseure acharnée du bien-être des enfants des Premières nations, a pris la parole sur la scène nationale lorsque le Canada a conclu un règlement préliminaire historique avec les membres des communautés autochtones.
À quoi d'autre pouvons-nous nous attendre en 2022?
le travail à distance ouvre des portes aux femmes
Le travail à distance devenant la norme, nous verrons de plus en plus de femmes entrer (et revenir) sur le marché du travail, surtout si les employeurs continuent d'adopter le travail à distance. Le travail à domicile permet aux femmes, qui ont souvent le double rôle de s'occuper de leur foyer, de leurs enfants et de leurs parents âgés, d'équilibrer tous les aspects de leur vie. Les femmes qui reviennent d'un congé de maternité, celles qui se lancent dans un nouveau domaine ou celles qui créent leur propre entreprise peuvent désormais travailler à partir de chez elles, ce qui facilite la logistique quotidienne parfois lourde. Les femmes sont également plus que prêtes à assumer des rôles de direction. Les entreprises clairvoyantes qui voient les nombreux avantages que les femmes apportent à la table bénéficieront de points de vue nouveaux et uniques.
l'augmentation des investissements dans la DEI encouragera le changement
En 2022, attendez-vous à de larges investissements dans divers processus de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans les organisations de tous les secteurs. Les employeurs réalisent rapidement que la diversité n'est plus négociable. Les employés s’informent sur les politiques en matière de diversité et c'est un facteur clé dans leurs décisions quant à l'endroit où ils choisissent de travailler. Pour répondre aux attentes, les employeurs investissent davantage dans la formation et le perfectionnement des employés en matière de DEI, dans la promotion d'une forte culture d'inclusion et d'appartenance, ainsi que dans le suivi actif des mesures de DEI, telles que la représentation des employés, afin de garantir une refonte équitable des systèmes et processus axés sur les personnes.
les femmes ouvrent la voie aux leaders dotés d'une grande intelligence émotionnelle
Les femmes sont à l'avant-garde du mouvement visant à reconnaître qu'il n'y a pas que le travail dans la vie. L’empathie et une forte intelligence émotionnelle (QE) font désormais partie des qualités essentielles de tout gestionnaire. Les femmes possèdent souvent ces qualités à revendre. La promotion d'un plus grand nombre de femmes et d'hommes dotés d'une intelligence émotionnelle élevée, qui reconnaissent l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui pratiquent l'empathie, le respect et la reconnaissance, sera essentielle pour créer des lieux de travail plus forts, plus sains et plus prospères, et dans lesquels tout le monde se sent faire partie intégrate de l’équipe.
mettre en avant les organisations qui font des efforts
Nous avons encore besoin de plus d'entreprises qui sont prêtes à adopter des stratégies et des politiques activement axées sur la flexibilité. Il est important de célébrer les entreprises qui font du bon travail pour permettre aux femmes de se sentir autonomes et soutenues dans leur lieu de travail et reconnaître les efforts. Il faudra encourager encore davantage leur autonomie, en leur permettant d'établir des limites claires et de dire « non » au travail invisible supplémentaire. En outre, nous devons souligner célébrer les améliorations en matière de diversité et d’inclusion qui entraînent des changements positifs, plutôt que de mépriser les entreprises qui ne sont pas à la hauteur.
l'évolution des modes de répartition de la main-d'œuvre
Les modèles de main-d'œuvre distribuée gagnent en popularité, car ils permettent un meilleur accès à un bassin de talents mondial. Une main d’oeuvre de plus en plus diversifiée invitent aussi les enteprises à se montrer créatives quant à leurs programmes d’avantages sociaux, en proposant des initiatives plus axées sur le bien-être personnel et la famille, des modalités de travail flexibles, une rémunération plus transparente, des politiques de santé plus robustes, une plus grande interconnexion entre les équipes et un plus grand soutien aux stratégies DEI. Ces changements favorisent clairement une meilleure représentativité des femmes et des personnes issues de groupes minoritaires à tous les niveaux des enteprises.
Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux changements que nous observons actuellement dans le marché. Bien que de nombreuses entreprises fassent du bon travail, il est important de maintenir la pression pour faire avancer les choses.
Il reste beaucoup à faire, et il est plus important que jamais que nous nous exprimions en faveur du changement que nous voulons voir dans le monde du travail. Continuons à travailler ensemble à la création de lieux de travail favorables aux femmes.
Bonne année à tous et à toutes!
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