Poste : Directeur d'Usine
Lieu : Ville de Québec
Rémunération: De 100 000,00$ à 120 000,00$ par an
Une entreprise innovante, leader dans la conception et la fabrication d’outils spécialisés pour le marché de la construction, cherche à pourvoir le poste de directeur d'usine. Avec une équipe de près de 42 employés, vous aurez l'opportunité de diriger et de coordonner toutes les activités opérationnelles de notre usine.
...
Avantages
- Assurances collectives dès le premier jour.
- Valeurs d'entreprise axées sur l'engagement, la passion, la créativité et le leadership positif.
- Horaire de travail de 40 heures par semaine, se terminant le vendredi à 12h30.
- REER collectif avec cotisations de l'employeur.
- 11 jours fériés par an.
Responsabilités
- Superviser les équipes de production, d'usinage, et d'approvisionnement, en assurant la gestion efficace de l'expédition et de la réception des marchandises.
- Développer et mettre en œuvre des pratiques opérationnelles visant à améliorer la performance de l'usine, la qualité, les délais de production, les processus de fabrication et les coûts d'exploitation.
- Diriger les initiatives d'automatisation et de robotisation des processus de fabrication.
- Élaborer et recommander des plans d'investissement en capital pour soutenir l'amélioration continue des opérations.
- Contribuer à maintenir les normes de santé et sécurité au travail, en participant activement aux comités dédiés.
- Superviser l'équipe R&D et le support technique dans le développement de nouveaux produits et l'optimisation des processus.
- Participer activement au déploiement et à la mise en service du système ERP.
- Assurer la gestion des ressources humaines affectées aux activités opérationnelles, y compris la formation continue du personnel.
- Participer de manière proactive aux comités patronaux/syndicaux.
- Gérer les projets spéciaux liés aux infrastructures et à la production de l'usine.
Qualifications
- 10 à 15 ans d'expérience dans la gestion de la production, des opérations ou de la direction d'usine, idéalement dans un environnement manufacturier.
- Connaissance approfondie des processus d'usinage CNC, d'estampillage et de fabrication.
- Expérience concrète avec les meilleures pratiques opérationnelles, y compris les outils de gestion modernes tels que le PVA, le 5S, et le Kaizen.
- Maîtrise des méthodes d'analyse liées à la gestion de la production et des opérations.
- Connaissance de l'automatisation et de la robotisation des processus de fabrication.
- Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces, à planifier stratégiquement et à mener à bien plusieurs projets simultanément.
- Excellente gestion des priorités et sens élevé de l'organisation.
- Leadership démontré et aptitude à promouvoir de bonnes relations de travail.
- Ouverture d'esprit, capacité d'écoute et intégrité professionnelle.
- Forte orientation vers le travail d'équipe et le dépassement des défis.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Sommaire
COMMENT POSTULER? Très simple! Envoyez dès maintenant votre CV a Cindy-Eve Emond à l’adresse courriel suivante: cindy-eve.emond@randstad.ca
Vous aimeriez en savoir davantage. Vous pouvez me téléphoner au 418-929-1652. À bientôt!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Directeur d'Usine
Lieu : Ville de Québec
Rémunération: De 100 000,00$ à 120 000,00$ par an
Une entreprise innovante, leader dans la conception et la fabrication d’outils spécialisés pour le marché de la construction, cherche à pourvoir le poste de directeur d'usine. Avec une équipe de près de 42 employés, vous aurez l'opportunité de diriger et de coordonner toutes les activités opérationnelles de notre usine.
Avantages
- Assurances collectives dès le premier jour.
- Valeurs d'entreprise axées sur l'engagement, la passion, la créativité et le leadership positif.
- Horaire de travail de 40 heures par semaine, se terminant le vendredi à 12h30.
- REER collectif avec cotisations de l'employeur.
- 11 jours fériés par an.
Responsabilités
- Superviser les équipes de production, d'usinage, et d'approvisionnement, en assurant la gestion efficace de l'expédition et de la réception des marchandises.
- Développer et mettre en œuvre des pratiques opérationnelles visant à améliorer la performance de l'usine, la qualité, les délais de production, les processus de fabrication et les coûts d'exploitation.
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- Diriger les initiatives d'automatisation et de robotisation des processus de fabrication.
- Élaborer et recommander des plans d'investissement en capital pour soutenir l'amélioration continue des opérations.
- Contribuer à maintenir les normes de santé et sécurité au travail, en participant activement aux comités dédiés.
- Superviser l'équipe R&D et le support technique dans le développement de nouveaux produits et l'optimisation des processus.
- Participer activement au déploiement et à la mise en service du système ERP.
- Assurer la gestion des ressources humaines affectées aux activités opérationnelles, y compris la formation continue du personnel.
- Participer de manière proactive aux comités patronaux/syndicaux.
- Gérer les projets spéciaux liés aux infrastructures et à la production de l'usine.
Qualifications
- 10 à 15 ans d'expérience dans la gestion de la production, des opérations ou de la direction d'usine, idéalement dans un environnement manufacturier.
- Connaissance approfondie des processus d'usinage CNC, d'estampillage et de fabrication.
- Expérience concrète avec les meilleures pratiques opérationnelles, y compris les outils de gestion modernes tels que le PVA, le 5S, et le Kaizen.
- Maîtrise des méthodes d'analyse liées à la gestion de la production et des opérations.
- Connaissance de l'automatisation et de la robotisation des processus de fabrication.
- Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces, à planifier stratégiquement et à mener à bien plusieurs projets simultanément.
- Excellente gestion des priorités et sens élevé de l'organisation.
- Leadership démontré et aptitude à promouvoir de bonnes relations de travail.
- Ouverture d'esprit, capacité d'écoute et intégrité professionnelle.
- Forte orientation vers le travail d'équipe et le dépassement des défis.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
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COMMENT POSTULER? Très simple! Envoyez dès maintenant votre CV a Cindy-Eve Emond à l’adresse courriel suivante: cindy-eve.emond@randstad.ca
Vous aimeriez en savoir davantage. Vous pouvez me téléphoner au 418-929-1652. À bientôt!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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