Conseiller RH axé SST

Laval, Quebec

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Conseiller RH axé SST

  • posted on: 12/04/2013

details

reference #252748
position type:Permanent

"Must have" skills

(These are skills that are absolutely required by the employer.)

WSIB/CSST/WCB -(1-2Y)
COACHING -(1-2Y)
Bilingual (French and English) -(1-2Y)

"Nice to have" skills

(These are skills the employer would like to have, but would be willing to go without.)

description

Conseiller aux ressources humaines, axé SST
Poste Permanent
Laval

Chef de fil dans le domaine manufacturier, cette organisation en plein croissance compte plus de 400 employés repartis dans trois usines au Québec.

Relevant du VP Ressources Humaines, le conseiller RH sera responsable de l’ensemble des volets ressources humaines avec une concentration sur la prévention santé et sécurité ainsi que la gestion des dossiers d’accidents pour plus d’une centaine d’employés dans l’usine à Laval.

Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :

• Agir à titre d’agent d’influence en matière de santé et sécurité au travail;
• Appliquer et adapter les programmes de prévention en SST provenant du bureau corporatif;
• Participer à la gestion des dossiers d’invalidités et d’accidents de travail et effectuer l’ensemble des suivis administratifs;
• Agir à titre d’expert conseil auprès des gestionnaires sur les meilleures pratiques RH, les mesures disciplinaires, la gestion de la performance, etc. ;
• Être la personne ressource pour l’ensemble des employés, pour toute question relative aux RH : normes du travail, avantages sociaux, assurances collectives, etc. ;
• Gérer le processus complet de dotation, et ce pour des postes variés : postes en entrepôt, comptabilité, finances, service à la clientèle, ventes, etc. ;
• S’impliquer dans divers projets RH.


Expérience et compétences requises :

• Cumuler un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu manufacturier ;
• Faire preuve d’une grande autonomie, être fort en gestion des priorités et être en mesure de développer rapidement une crédibilité auprès des gestionnaires et des employés ;
• Être bilingue, à l’oral et à l’écrit.