comment négocier une offre d'emploi ?

Après avoir envoyé vos CV, échangé quelques courriels et participé à quelques entretiens, vous approchez de la dernière étape de votre recherche d'emploi.

Vous faites désormais partie des derniers candidats en lice, peut-être même êtes-vous le dernier! Votre enthousiasme est complètement justifié, car vous êtes sur le point de décrocher votre nouvel emploi.

Vous visualisez déjà votre premier jour de travail, cependant, il vous reste une étape cruciale à franchir : la négociation salariale.

Comment pouvez-vous négocier votre salaire pour obtenir ce que vous méritez sans donner l'impression de ne poursuivre que l'aspect financier et un salaire élevé?

Trouver le juste équilibre entre obtenir le poste que vous désirez et une rémunération équitable peut sembler délicat. Essayez les stratégies de négociation suivantes pour réussir cette étape avec succès!

1. dites vos attentes salariales clairement 

Plusieurs croient à tort qu’il ne faut pas aborder le sujet du salaire avant la deuxième entrevue. Pourquoi cette approche n'est-elle pas idéale?

Tout simplement parce que si les attentes salariales diffèrent grandement de ce que l'employeur est prêt à proposer, cela entraîne une perte de temps et d'énergie pour les deux parties, créant ainsi une relation vouée à l'échec.

Votre salaire joue un rôle clé dans la détermination de la pertinence de ce poste pour vous. Par conséquent, il est préférable d'aborder cette question dès le début.

Si la question salariale n'est pas abordée lors de la première entrevue, prenez l'initiative de la soulever lorsque votre interlocuteur vous demande si vous avez des questions.

Pour éviter d'être trop direct, vous pouvez demander une fourchette salariale. Cela permettra à vous et à l'employeur potentiel d'avoir une marge de manœuvre pour les négociations ultérieures.

Si la fourchette salariale proposée ne correspond pas à l'échelle salariale que l'employeur vous propose, exprimez clairement la fourchette qui vous conviendrait. Il est étonnant de constater à quel point il existe une marge de manœuvre pour une personne parfaitement adaptée au poste!

2. engagez la discussion

Si la première offre d'emploi que vous recevez ne répond pas à vos attentes, ne laissez pas cela vous démoraliser.

Au lieu de vous perdre dans des réflexions sur ce qui aurait pu mal tourner dans la négociation, envisagez plutôt de formuler une contre-offre.

Il est essentiel de garder à l'esprit que les négociations salariales sont avant tout un dialogue constructif!

Si vous avez l'impression que le salaire proposé ne reflète pas correctement vos compétences et votre expérience, il est tout à fait approprié de répondre avec une contre-offre polie.

Il vous suffit d'expliquer les ajustements que vous souhaitez et de fournir des justifications à l'appui. Tout comme vous, les employeurs cherchent à parvenir à un accord avantageux.

Une offre reçue ne constitue pas une version définitive jusqu'à ce que vous y apposiez votre signature. N'hésitez pas à agir en conséquence.

Si vous estimez que l'offre n'est pas équitable, demandez des ajustements. Un employeur de qualité devrait être ouvert à écouter vos suggestions. Adressez une demande d’augmentation de salaire ne devrait pas être terrifiant!

3. conservez une attitude professionnelle

Pour l’employeur, votre manière d’agir lors de négociations salariales est un bon indice de la manière dont vous agirez lors de situations stressantes au travail.

Si vous avez une attitude grossière, méprisante ou trop têtue avant même votre embauche, comment l’employeur pourrait-il penser qu’il en sera autrement par la suite?

Vous devez toujours vous présenter sous votre meilleur jour, même lorsque vous proposez une contre-offre.

Évitez les phrases comme « Une autre entreprise m’a offert un salaire plus élevé. » ou « Vous payez vraiment moins bien que tout le monde! ». Même lorsque c’est le cas, il est possible de le dire avec beaucoup plus de professionnalisme.

4. tenez compte de la valeur des autres points forts

Le salaire est, évidemment, un élément clé de la rémunération. Il faut cependant se rappeler qu’il n’est pas le seul élément de la rémunération dont il faut tenir compte. Vous devriez mettre dans l’équation d’autres éléments de l’offre d’emploi, dont :

• les avantages relatifs à l’assurance maladie ou aux soins dentaires
• un horaire de travail flexible
• la possibilité de travailler de la maison
• les congés payées
• divers avantages, comme des rabais de groupe
• la stabilité d’emploi
• le plaisir que vous aurez à travailler

Tout cela peut parfois être difficile à exprimer en termes d'argent. Si une offre d'emploi inclut des avantages qui vous tiennent vraiment à cœur, il peut être une bonne idée d'accepter un salaire vers le bas de la fourchette que vous envisagiez.

5. ayez les faits à portée de main

Si vous demandez une rémunération plus élevée, vous devez pouvoir vous expliquer. Trouvez les salaires moyens dans votre profession et préparez-vous à préciser en quoi vous, personnellement, êtes un atout pour l’entreprise.

Avez-vous une certification recherchée dans votre domaine ou des compétences qui vous aideront à être plus efficace?

Si vous avez des faits pour soutenir vos affirmations, il sera plus difficile pour l'employeur de refuser négocier votre salaire à la hausse.

6. collaborer avec un recruteur

Si la perspective de négocier votre salaire vous rend mal à l'aise, envisager de solliciter l'assistance d'un recruteur peut s'avérer utile. 

En partageant votre profil avec un recruteur de Randstad, il sera en mesure d'évaluer la valeur de votre expérience, de votre formation et de vos compétences sur le marché. 

Ainsi, le recruteur pourrait vous suggérer une fourchette salariale dépassant éventuellement vos attentes. De plus, il pourra soumettre cette proposition à l’employeur avec lequel il collabore. 

Travailler avec un recruteur vous garantit un atout supplémentaire par rapport aux candidats qui ne le font pas, ce qui peut influencer positivement l'obtention d'un meilleur salaire. 

Et, contrairement à une idée fausse, les recruteurs ne prélèvent pas de commission sur votre salaire.