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ce que vous devez savoir

Votre rôle principal en tant que conseiller en ressources humaines est d'appuyer les opérations de l'organisation et s'assurer que la compagnie maintient des normes élevées. En travaillant avec d'autres professionnels en ressources humaines et d'autres départements de l'organisation, vous aurez pour tâche de vous assurer que l'environnement de travail est en règle selon les normes du travail. Vous participerez également à l'élaboration de la formation pour les employés, le recrutement, la rétention et l'accueil des nouveaux employés. 

ce que ça implique

Un conseiller en ressources humaines travaille dans un environnement de bureau typique. Vous travaillerez sur les heures régulières et vous aurez parfois à effectuer des heures supplémentaires ou de fin de semaine pour rencontrer les délais. Votre rôle et son étendue seront définis selon l'entreprise qui vous engagera.

salaires moyens

Le salaire annuel moyen pour un conseiller en ressources humaines est autour de 60 000 $ au Canada. Durant vos premières années à ce poste, vous pouvez vous attendre à un salaire autour de 40 000 $ et jusqu'à 90 000 $ avec une bonne performance et plusieurs années d'expérience. Des bonus et des avantages sociaux peuvent faire partie de votre rémunération et considérablement augmenter votre revenu potentiel.

salaire au canada

  • salaire de conseiller en ressources humaines à toronto

    64 400 $ à 104 100 $

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  • salaire de conseiller en ressources humaines à vancouver

    64 600 $ à 103 600 $

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  • salaire de conseiller en ressources humaines à montréal

    52 400 $ à 100 200 $

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  • salaire de conseiller en ressources humaines à calgary

    66 200 $ à 106 100 $

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vos tâches quotidiennes

Vos tâches quotidiennes en tant que conseiller en ressources humaines pourront inclure :

  • gérer le processus de recrutement
  • effectuer des évaluations de performance et de travail
  • offrir la formation et le coaching
  • négocier les modalités d'emploi avec les nouveaux employés
  • tenir les dossiers RH à jour
  • tenir des réunions d'employés
  • offrir des conseils sur des problèmes en milieu de travail et de communication
  • offrir des conseils sur la législation, les politiques et les procédures
  • appuyer la gestion des ressources humaines

où pouvez-vous exercer?

La majorité des conseillers en ressources humaines travaillent dans le domaine commercial ou privé. Quelques uns travaillent pour des agences gouvernementales. Des opportunités d'emploi pour ce poste sont présentes partout au Canada, mais vous aurez plus de choix dans les régions avec une plus grande présence d'affaires. Vous pouvez également travailler à votre compte et devenir consultant pour des compagnies de grande taille. 

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compétences recherchées

Pour être un bon conseiller en ressources humaines, vous devez détenir ces connaissances et ces compétences :

  • capacité à gérer plusieurs dossiers de front
  • excellente communication
  • capacité à connecter avec les gens et à les comprendre
  • expérience en gestion de la performance
  • connaissances en développement des affaires
  • habiletés en gestion de projet
  • grande connaissance du processus de recrutement
  • expérience avec les logiciels de type CRM

formation requise

Les conseillers en ressources humaines doivent au moins avoir un bacclauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou autre domaine connexe. Un diplôme d'études universitaires supérieures est un atout, tout comme une expérience en tant que stagiaire. Une maîtrise est souvent demandée par les employeurs pour les postes senior. 

Obtenir une certification officielle est toujours utile pour un professionnel en ressources humaines et augmentent vos chances de recevoir un appel pour une entrevue d'embauche. 

opportunités de carrière

En tant que conseiller en ressources humaines, vous avez une grande quantité d'opportunités à explorer pour décider votre parcours de carrière. Quelques conseillers évoluent vers des postes de directeur en RH une fois qu'ils ont assez d'expérience. D'autres vont vers des emplois plus spécialisés ou plus élevés, et d'autres ouvrent leur propre firme de services en RH.

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