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ce que vous devez savoir

Votre objectif premier est de superviser et soutenir le processus de recrutement dans votre organisation. Le processus inclut la recherche et l'évaluation des candidats, la planification d'entrevue et l'organisation de l'embauche. 

Pour trouver des candidats convenables, vous pourrez avoir à effectuer une recherche sur des sites Web, à afficher des offres d'emploi sur des médias imprimés ou en ligne, à écrire des descriptions de poste ou même effectuer de la sollicitation à froid.

ce que ça implique

Faisant partie du département des RH de votre employeur, vous travaillez normalement dans un bureau sur les horaires réguliers de 9 h à 5 h. 

Vous êtes parfaitement organisé et avez une compréhension approfondie des postes pour lesquels votre employeur embauche. Vous êtes également amical, sociable et capable de tisser des liens avec les gens pendant le processus d'embauche.

salaire moyen

Les nouveaux coordinateurs du recrutement peuvent s'attendre à un salaire entre 36 000 $ et 45 000 $. C'est avec plus d'expérience que vous pouvez aspirer à atteindre un salaire autour de 65 000 $. Si vous vous spécialisez dans un rôle comme recruteur professionnel dans un secteur spécifique, vous pourrez alors augmenter votre salaire considérablement.  

salaires au canada

  • salaire de coordonnateur du recrutement à toronto 

    41 400 $ à 62 300 $ 

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  • salaire de coordonnateur du recrutement à vancouver

    37 600 $ à 58 800 $

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  • salaire de coordonnateur du recrutement à montréal 

    42 100 $ à 63 400 $

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  • salaire de coordonnateur du recrutement à 

    57 200 $ à 77 100 $

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tâches quotidiennes

Vos tâches en tant que coordonnateur du recrutement peuvent inclure les suivantes : 

  • gérer de multiples initiatives d'embauche
  • travailler avec les candidats et les gestionnaires du recrutement simultanément
  • gérer l'affichage des offres d'emplois, lire les réponses et communiquer avec les candidats
  • rechercher des candidats et identifier les talents potentiels
  • examiner les CV rapidement et efficacement
  • conduire des entrevues au téléphone ou en face-à-face
  • aider avec l'accueil et l'orientation des nouveaux employés
  • rédiger et présenter des lettres d'offre au candidats sélectionnsé
  • rédiger les guides d'employés et le matériel de formation
  • assister à des foires ou des événements reliés à l'emploi
  • rester à jour sur les tendances en recrutement

où pouvez-vous exercer?

Toutes les entreprises ont besoin d'engager des talents pour rejoindre leur organisation; c'est là que vous arrivez. Les coordonnateurs en recrutement peuvent travailler à l'interne ou à l'externe des entreprises. La demande pour les coordonnateurs du recrutement est plus importante dans les grandes villes et régions avec beaucoup de sièges sociaux. Vous trouverez tout de même des opportunités partout au Canada. 

emplois de coordonnateur du recrutement 

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compétences recherchées

Pour réussir en tant que coordonnateur du recrutement, vous devez posséder les compétences suivantes :

  • compétences relationnelles remarquables 
  • compétences communicationnelles autant en personne et par courriel que par téléphone 
  • sensible aux détails et multitâche
  • habileté à résoudre les problèmes
  • compétences en ventes
  • capable de travailler sous pression
  • capable de gérer les priorités efficacement tout en rencontrant les délais prévus
  • compétences en suivi
  • facilité à travailler avec les gens de tous les niveaux d'une organisation
  • connaissance des meilleurs pratiques en ressources humaines
  • compétences informatiques comme la gestion de base de données, le courriel, les médias sociaux, la conférence vidéo et les logiciels CRM

formation requise

La plupart des organisations exigent que leur coordonnateur du recrutement détienne un diplôme post-secondaire et un certain niveau d'expérience de travail. Une maîtrise en gestion des ressources humaines, en affaires, en psychologie organisationnelle ou autre sujet connexe peut également être un atout.

La connaissance de la loi, particulièrement en matière des pratiques en emploi, est recommandée. Une formation additionnelle et spécialisée et une certification peuvent assurément vous appuyer pour faire évoluer votre rôle et poursuivre votre carrière. 

opportunités de carrière

Si vous aimez créer des relations fortes, êtes un réseauteur exceptionnel et que vous aimeriez passer à la prochaine étape de votre carrière, vous pouvez évoluer vers des emplois comme superviseur du recrutement ou gestionnaire du recrutement. Vous pouvez également migrer vers d'autres rôles dans votre organisation.

Vous pouvez vous spécialiser dans un type spécifique de recrutement et vous joindre à une firme ou même travailler en tant que recruteur indépendant.

emplois de coordonnateur du recrutement

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