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ce que vous devez savoir

En tant que coordonnateur des ressources humaines, vous pouvez vous attendre à mettre à jour les dossiers d'employés, travailler sur des projets spéciaux, soutenir les ressources humaines sénior, assister dans le processus de recrutement et communiquer avec les autres départements pour organiser le mieux possible les ressources humaines. Le coordinateur des ressources humaines est un poste d'entrée dans la plupart des compagnies. Toutefois, avec de l'expérience, vous pourrez progresser vers des postes sénior de ressources humaines.

ce que ça implique

Un coordonnateur en RH travaille dans un environnement de travail professionnel, le plus souvent dans les bureaux de la direction. Vous travaillerez sur les heures régulières de bureau, mais vous aurez peut-être accès à l'horaire variable et à la possibilité de faire des heures supplémentaires. 

salaires moyens

Le salaire moyen d'un coordonateur des ressources humaines au Canada est environ de 45 000 $. Avec peu ou aucune expérience, vous pouvez vous attendre à un salaire annuel de départ de 35 000 $. Avec beaucoup, d'années d'expérience vous pouvez gagner 55 000 $ par année ou plus. Une part des profits, des bonus ou une commision peuvent faire partie de votre rémunération. Avoir la certification en ressources humaines et avoir de l'expérience aide à augmenter votre salaire.

salaires au canada

  • salaire de coordonateur des ressources humaines à toronto

    45 700 $ à 73 600 $

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  • salaire de coordonateur des ressources humaines à vancouver

    46 400 $ à 74 000 $

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  • salaire de coordonateur des ressources humaines à montréal

    43 500 $ à 69 800 $

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  • salaire de coordonateur des ressources humaines à calgary

    46 800 $ à 74 900 $

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vos tâches quotidiennes

À titre de coordonnateur des ressources humaines, vos tâches quotidiennes peuvent inclure :

  • répondre aux demandes internes et externes en matière de ressources humaines
  • soutenir le département des ressources humaines et les autres départements au besoin
  • maintenir à jour les dossiers des employés et de l'entreprise
  • travailler avec des fournisseurs
  • administrer la paie et les avantages sociaux
  • aider au recrutement et à l'embauche
  • écrire les offres d'emplois, communiquer avec les candidats
  • planifier des rendez-vous, des rencontres et des formations pour les employés
  • assister l'accueil des nouveaux employés et des formations
  • travailler pour des projets spéciaux en ressources humaines

où pouvez-vous exercer?

Le coordonnateurs des ressources humaines est requis dans les entreprises de moyenne et grande tailles, dans les agences gouvernementales et dans les compagnies privées d'aide en ressources humaines. Des opportunités d'emploi sont disponibles à travers le Canada et en particulier dans les grandes villes ou secteurs avec beaucoup d'entreprises, tel les environs de Toronto, Vancouver, Calgary, Winnipeg et Montréal. Avec ce métier en constante évolution, des postes en régions éloignées peuvent être disponibles. Vous pouvez également travailler pour des PME pour des rôles similaires.

emplois de coordonnateur de ressources humaines

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compétences recherchées

Les compétences recherchées par les employeurs pour le poste de coordonnateur des ressources humaines peuvent inclure :

  • bonne connaissance de l'informatique et de la technologie
  • expérience avec la suite Office et les CRM
  • expérience et aptitudes avec les médias sociaux
  • bonne gestion du temps et bon sens de l'organisation
  • facilité à communiquer à l'oral et à l'écrit
  • capacité à gérer plusieurs projets de front
  • facilité à travailler tant seul qu'en équipe
  • bonnes compétences interpersonnelles
  • habileté à travailler avec de l'information confidentielle
  • habileté à interpréter des données et bon esprit analytique

formation requise

Même s'il s'agit d'un poste de début de carrière dans le domaine des RH, la majorité des employeurs exigent un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe. Des études supérieures et des certifications en RH feront de vous un candidat beaucoup plus attirant pour les employeurs. 

opportunités de carrière

La plupart des gens débutant en RH travaillent en tant que coordinateur pendant environ 10 ans avant d'aller vers d'autres postes au sein des ressources humaines. Cela peux inclure consultant en RH, conseiller en RH, spécialiste en RH et gestionnaire en RH ou tout autre poste sénior.

emplois de coordonnateur des ressources humaines

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