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le métier de généraliste RH

Si vous avez de grandes qualités relationnelles et communicationnelles et que vous aimez travailler à l'épanouissement des organisations en collaboration avec des dirigeants et des cadres, vous devriez considérer la carrière de généraliste en ressources humaines.

Dans les petites et moyennes entreprises, un généraliste en ressources humaines est souvent capable de gérer l'ensemble des besoins en recrutement. Dans ce rôle, vous deviendrez essentiel pour tous les employés de l'organisation. Au cours d'une journée de travail, vous pourriez avoir à gérer les politiques en matière de ressources humaines, les salaires, les avantages salariaux, la formation, les promotions, les embauches ou les licenciements. 

etre généraliste en ressources humaines

Vous relevez d'un directeur, d'un président directeur général ou d'un entrepreneur etVous devez parfois travailler tard. Vous effectuez des tâches très variées puisque vous êtes en charge totale.  

Vous créez des documents et des mesures pour vous assurer que les employés comprennent ce qui est attendu d'eux et ce qu'ils peuvent espérer de leur employeur. Vous pouvez accompagner les dirigeants dans les situations sensibles impliquant les employés.

salaire moyen au canada

À titre de généraliste en ressources humaines, vous pouvez gagner entre 50 000 $ et 77 000 $. Si vous avez quelques années d'expérience, vous obtiendrez un salaire situé dans le haut de cette fourchette.

En moyenne, un généraliste en ressources humaines au Canada gagne 52 000$ par an. Les généralistes en ressources humaines qui travaillent dans de grandes zones métropolitaines telles que Vancouver, Calgary et Toronto gagnent habituellement plus.

salaires au canada

  • salaire de généraliste en ressources humaines à toronto 

    55 500 $ à 75 000 $

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  • salaire de généraliste en ressources humaines à vancouver 

    56 200 $ à 75 400 $

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  • salaire de généraliste en ressources humaines à montréal 

    50 200 $ à 70 800 $

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  • salaire de généraliste en ressources humaines à calgary 

    57 200 $ à 77 100 $

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vos tâches quotidiennes

Votre rôle inclura les tâches suivantes :

  • développer des politiques et des lignes directrices en matière de ressources humaines et définir les pratiques acceptées et les procédures à suivre
  • accompagner les dirigeants et les employés dans la compréhension des pratiques
  • créer des descriptions de postes en collaboration avec les dirigeants
  • utiliser un système de traçage des candidats et rechercher des profils qualifiés
  • recruter, faire passer des entrevues et prendre des décisions liées à l'embauche
  • fournir de l'information aux nouveaux employés
  • répondre aux questions des employés en matière de salaires, d'avantages salariaux et de congés
  • gérer les dédommagements et superviser l'administration des salaires et des avantages salariaux, les promotions et les transferts
  • maintenir des dossiers complets et à jour sur les problèmes confidentiels liés aux employés
  • développer un processus d'évaluation de la performance des employés et fournir des conseils en cas de sous-performance
  • rédiger des lettres de discipline et conseiller les dirigeants en matière de processus disciplinaire
  • assister les licenciements et les démissions et réaliser des entretiens de départ

où pouvez-vous exercer?

Les généralistes en ressources humaines sont sollicités par tout type d'organisation. Les perspectives de croissance sont positives dans la plupart des industries, dont la manufacture, la construction, la technologie, les services et le tourisme. Les généralistes en ressources humaines qualifiés et expérimentés peuvent trouver un emploi dans les régions en forte croissance.

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compétences requises

Dans votre rôle de généraliste en ressources humaines, vous devrez faire preuve de :

  • qualités communicationnelles excellentes, tant à l'oral qu'à l'écrit
  • capacités relationnelles et désir de travailler en contact avec les personnes
  • aptitude à agir avec tact et discrétion tout en gérant de l'information confidentielle
  • capacités organisationnelles, bonne gestion du temps et aptitude à réaliser plusieurs tâches simultanément
  • aptitude à diriger et à motiver les employés
  • facilités à utiliser les outils informatiques comme les courriels, le traitement de texte, les tableurs et les logiciels de présentation

formation requise

Pour devenir généraliste en ressources humaines, vous devrez posséder un diplôme d'études post-secondaires en gestion des ressources humaines. Un diplôme universitaire centré autour des ressources humaines est un bon point de départ.

Les généralistes en ressources humaines brillants suivent généralement des cours additionnels afin d'obtenir une certification professionnelle. Au Québec, le diplôme reconnu au niveau national est attribué par l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées.

vos possibilités de carrière

En tant que généraliste en ressources humaines, il est important que vous soyez aux faits des questions contemporaines liées aux ressources humaines. Assister à des formations et acquérir de l'expérience vous aidera à suivre l'évolution des tendances en ressources humaines.

La reconnaissance de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées peut augmenter vos revenus potentiels et prouver votre engagement envers le développement professionnel. À mesure que votre carrière progresse, vous trouverez des opportunités en tant que directeur des ressources humaines, partenaire commerciale en ressources humaines, ou même cadre.

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