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ce que vous devez savoir

En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous jouez un rôle important dans les relations entre les employés, établissez des liens entre les employés et les gestionnaires. Vous participez égalemement au recrutement, à la formation et et à tout ce qui touche la gestion interne des employés. Ce rôle implique que vous ayez un éventail varié de compétences et un certain nombre d'années d'expérience en ressources humaines. 

ce que ça implique

Vos responsabilités principales incluent le développement du département des ressources humaines, la gestion des systèmes informatiques des RH, la formation, les relations employés, les avantages et conditions, le développement organisationnel et le respect des lois en matière d'emploi. 

salaires moyens

Les salaires de gestionnaire en RH aui Canada sont attirants, c'est pourquoi beaucoup de professionnels en ressources humaines aspirent à travailler au niveau de la gestion. Un gestionnaire en ressources humaines nouvellement engagé peut s'attendre à un salaire d'à peu près 70 000 $, jusqu'à 80 000 $. Évidemment, le salaire augmente en fonction de votre expérience; ainsi, avec 7 années ou plus d'expérience, vous pouvez atteindre 115 000 $. 

salaires au canada

  • salaire de gestionnaire en ressources humaines à toronto

    78 100 $ à 126 400 $

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  • salaire de gestionnaire en ressources humaines à vancouver 

    77 900 $ à 125 200 $

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  • salaire de gestionnaire en ressources humaines à montréal

    73 900 $ à 120 200 $

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  • salaire de gestionnaire en ressources humaines à calgary 

    80 100 $ à 128 300 $

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tâches quotidiennes

En tant que gestionnaire des ressources humaines, votre aurez probablement à effectuer les tâches suivantes :

  • recruter, engager, prendre en charge la dotation
  • accueillir les nouveaux employés et les former
  • effectuer le développement et la planification organisationnels
  • effectuer la gestion du rendement et les évaluation d'employé
  • s'assurer que les employés conformes à la règlementation de l'entreprise
  • s'occuper de projets spéciaux en RH
  • développer des politiques et rédiger de la documentation sur les pratiques internes
  • s'occuper de la paie et des avantages 
  • gérer le comité de travail
  • développer la culture et les initiatives organisationnelles

où pouvez-vous exercer?

Les gestionnaires en ressources humaines peuvent travailler partout au Canada. Des compagnies de toutes les tailles ont besoin d'un professionnel en RH d'expérience pour cette fonction. Évidemment, il y a plus d'opportunités dans les villes où les entreprises sont plus actives et bien établies.

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compétences recherchées

Pour être un bon gestionnaire en ressources humaines, vous devez détenir ces connaissances et ces compétences :

  • excellente communication écrite et verbale
  • compétences relationnelles remarquables
  • leadership 
  • facilité à cerner un talent
  • compétences en gestion de personnes
  • compétences informatiques excellentes 
  • connaissance des lois en matière d'emploi
  • compétences en formation et en coaching
  • organisation exceptionnelle
  • expertise d'affaires et sens professionnel

formation requise

Pour être considéré en tant que candidat au poste de gestionnaire des RH, vous devez avoir au minimum un baccalauréat en ressources humaines, gestion des affaires, communications ou autre domaine connexe. Les employeurs préfèrent toutefois les candidats détenant une maîtrise et une formation plus aprofondie en gestion des ressources humaines. Devenir un membre agréé de la APRH augmente également grandement vos chances de décrocher le poste.

opportunités de carrière

Les gestionnaires en ressources humaines ont tendance à rester à ce poste plusieurs années. Plusieurs choisissent d'améliorer leur condition en changeant d'employeur ou de secteur. Comme plusieurs de ces gestionnaires prennent également le choix d'accéder à des postes avec plus de responsabilités, la demande est en croissance. D'autres rôles en lien avec les RH sont aussi envisageables.

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