Vous travaillerez avec des données sensibles où la précision et la confidentialité seront de la plus haute importance.
Votre travail comprendra de la saisie de données, la production de différents rapports, l'aide aux employés avec la paie et les prestations et administrer celles-ci. Votre poste pourrait également inclure d'autres tâches en comptabilité et peut évoluer au fur et à mesure que la structure et les besoins de votre organisation changent.
Les spécialistes de la rémunération travaillent normalement de 9 à 5 dans un environnement de bureau. Vous ferez vos compte-rendus au gestionnaire de la paie ou au gestionnaire des ressources humaines et prendrez en charge les tâches qu'il vous assignera.
Le salaire moyen pour un spécialiste de la rémunération au Canada est un peu au-dessus de 50 000 $. Si vous commencez, vous pouvez vous attendre à un salaire autour de 40 000 $. Avec un certain nombre d'années d'expérience, vous pourrez faire grimper votre salaire jusqu'à 70 000 $.
salaire de spécialiste de la rémunération à toronto
44 000 $ à 71 500 $
salaire de spécialiste de la rémunération à vancouver
44 300 $ à 71 500 $
salaire de spécialiste de la rémunération à montréal
41 800 $ à 67 800 $
45 200 $ à 73 500 $
Vos tâches quotidiennes en tant que spécialiste de la rémunération peuvent inclure :
Comme chacun a besoin de livrer la rémunération à ses employés, les spécialistes de la paie sont nécessaires dans les organisations de toute taille.
Vous pourriez également travailler en tant que consultant indépendant pour un certain nombre de compagnies. Des postes sont disponibles partout à travers le pays. Vous aurez par contre plus d'opportunités dans les plus grandes villes.
emplois de spécialiste de la rémunération
Les spécialistes de la rémunération ont besoin de plusieurs compétences, dont :
Une formation en comptabilité est indispensable pour travailler en tant que spécialiste de la rémunération. Il est recommandé d'obtenir un baccalauréat en finances, en comptabilité ou en administration. Si vous prévoyez vous diriger vers des postes de gestion en comptabilité, obtenir la certification de comptable professionnel agréé (CPA) est un atout important. Renseignez-vous auprès de l'organisation pour laquelle vous aimeriez travailler; certaines offrent de la formation spécialisée une fois que vous êtes engagé.
Les spécialistes de la rémunération évoluent habituellement vers des postes seniors tels superviseur de la paie, gestionnaire de la paie et plus tard vers des rôles comme coordonnateur de la paie et des prestations et gestionnaire des ressources humaines.
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