tendances employeur

naviguer dans l'épidémie de la COVID-19

Votre entreprise a-t-elle été affectée par COVID-19 ? Nous avons compilé des outils et des ressources pour vous aider à vous adapter. Nous partageons des idées sur des sujets tels que l'adoption de nouvelles mesures en matière de santé et de sécurité et comment apprendre à travailler à domicile de façon efficace.

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l'engagement de vos employés une force inestimable.

Chez l’employé, l’engagement envers son lieu de travail se traduit par plus de productivité, moins de tentation à chercher d’autres emplois, ainsi que son bonheur en général. Même une légère augmentation de cet engagement peut produire un effet positif sur le moral des employés, ainsi que leur attachement à leur poste. Vos mesures en vue de l’engagement de vos employés sont-elles efficaces ?

 

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bâtir une main-d'oeuvre diversifiée

Les initiatives et démarches en matière de diversité et d’inclusion n’ont jamais été aussi présentes. En effet, la parité, la représentation des minorités visibles et l’inclusion des personnes handicapées constituent les critères majeurs d’une loi non écrite. Vous êtes-vous acclimaté à ce courant ?

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encourager ses employés grâce à la responsabilité sociale.

« Quels enjeux sociaux soutient votre organisation » reste une question fréquemment posée par les individus sur le marché du travail, à savoir si l’organisation pour laquelle ils travaillent défend des questions de société auxquelles ils adhèrent. La première étape : une stratégie de responsabilité sociale concise.

 

« Quels enjeux sociaux soutient votre organisation » reste une question fréquemment posée par les individus sur le marché du travail, à savoir si l’organisation pour laquelle ils travaillent défend des questions de société auxquelles ils adhèrent. La première étape : une stratégie de responsabilité sociale concise.

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