guide salarial pour les emplois en fabrication et logistique

soyez compétitif grâce aux données salariales en fabrication

Convaincre les meilleurs et les plus brillants de travailler pour votre entreprise signifie offrir un salaire compétitif, le facteur le plus important pour les chercheurs d'emploi, selon notre sondage Randstad Award. Comment être certain que le salaire que vous offrez est attrayant pour vos employés actuels et potentiels?

données salariales vérifiées par des experts en fabrication

Le guide salarial 2020 de Randstad pour le secteur de la fabrication est votre arme secrète. Avec ce guide en main, vous aurez accès aux salaires moyens de divers postes en fabrication au Canada. Nous avons trié les données selon la position géographique et les années d’expérience, alors peu importe le type de poste que vous devez pourvoir, vous aurez un salaire de base sur lequel vous appuyer.

 

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salaires en fabrication au canada

Le guide salarial 2020 de Randstad pour le secteur de la fabrication et de la logistique comprend les données essentielles qui vous aideront à déterminer votre place sur le marché de l’emploi canadien. Cette ressource complète comprend les salaires recommandés pour des douzaines d’emplois en fabrication selon l'expérience. Il est donc facile de repérer où vous devriez vous situer sur l’échelle salariale. 

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la place des salaires dans votre stratégie d’attraction des talents

Vous ne serez pas surpris d’apprendre que les chercheurs d’emploi placent le salaire au premier rang de leurs considérations lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi. Pour capter l’attention des talents, vous devez offrir des salaires concurrentiels qui correspondent bien à votre région et aux compétences que vous recherchez. Cependant, le salaire ne constitue qu’une partie de votre rémunération globale. Vous devez également tenir compte de la réputation de votre marque, de vos valeurs et des autres avantages et bénéfices tels que le climat de travail, les prestations de soins médicaux et dentaires, les vacances, les initiatives de santé et de bien-être et plus encore.

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constituez votre programme de rémunération globale

offrez des avantages supplémentaires

Selon notre recherche, les Canadiens sont de plus en plus nombreux à préférer les avantages sociaux en plus de leur salaire de base. Parmi les avantages les plus recherchés, mentionnons les soins médicaux et dentaires, les vacances payées, les activités sociales, les initiatives de santé et de mieux-être, les repas payés, les téléphones et ordinateurs portables fournis par l’entreprise et les possibilités d’avancement. Offrir ces avantages en conjonction avec un salaire juste et équitable est la clé pour attirer les talents les plus prometteurs.

en savoir plus sur les avantages que vous pouvez offrir

harmonisez vos valeurs et votre culture

De nos jours, les travailleurs les plus recherchés ont le choix entre plusieurs employeurs. Ainsi, ils privilégient généralement une entreprise qui partage leurs valeurs et leurs priorités. C’est particulièrement vrai pour les jeunes générations comme les millénariaux et la génération Z. Êtes-vous en faveur de la diversité et de l’inclusion? Qu’en est-il des initiatives environnementales? Déterminez ce qui caractérise votre lieu de travail. Les travailleurs d’aujourd’hui se posent ces questions avant même d’envisager de travailler pour vous.

en savoir plus sur l’importance de votre culture de travail

assurez une bonne gestion de votre image de marque

Les médias sociaux et les sites d’évaluation des employeurs permettent aux employés de faire connaître leur opinion de leur employeur au monde entier en quelques clics. Les employés potentiels peuvent se forger une bonne opinion sur vous sans même vous rencontrer. Il est important de surveiller votre réputation en ligne et de la façonner activement. Utilisez les médias sociaux et votre présence en ligne pour vous faire connaître en tant qu’employeur. Si vous ne le faites pas, vous ratez une occasion en or de créer des liens avec les talents.

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5 façons de tirer parti des données salariales

Notre guide salarial ne sert pas uniquement à fixer les salaires des nouveaux employés. Découvrez d’autres façons d’utiliser les données salariales.

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