Acheteur, gestion des produits accessoires

C'est une création de poste et ton rôle sera entre autre de collaborer avec le département des ventes et de garnir le catalogue de produits innovants pouvant être vendu accessoirement au produit de fabrication principal.

C'est un challenge valorisant et mesurable! En parlant de mesurable, un bonus annuel s'y rattache!!!!

Donc, est-ce que tu aimerais en savoir davantage et appliquer comme ACHETEUR, GESTION DE PRODUITS ACCESSOIRES?

J'attends ton cv et ta volonté à postuler: dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294

Avantages
-Assurance collective payé à 50% par l'employeur
-Télémédecine
-REER jusqu'à 6%
-Gym sur place
-Activités sociales
-Formation continue
Et beaucoup d'autres avantages tel qu'un bonus annuel

Responsabilités
Communiquer avec les fournisseurs et en rechercher de nouveaux, négocier des ententes en fonction des besoins des différents départements
- de concert avec le département des ventes, développer un catalogue de produits
-promouvoir la concurrence afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix et les délais de livraison les plus avantageux
-émettre et saisir les bons de commandes via un logiciel de gestion ERP; (SAP)
-gérer l’approvisionnement et l’inventaire des différents produits, ainsi qu’assurer la logistique
-effectuer le suivi des commandes, des dossiers
-procéder aux achats et à la négociation et à la gestion de la qualité
-participer à l’amélioration des processus.


Qualifications
BAC en administration
3 ans d'expérience dans un poste similaire
Comprends les besoins du marché et sait prendre les risques nécessaires pour introduire des produits intéressants pour la clientèle
Habileté à négocier et gestion des priorités
Maîtrise le français et l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit

Sommaire
Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.