Vous êtes habile pour la négociation et avez travaillé avec des fournisseurs en Asie?
Vous avez envie de relever de nouveaux défis et le monde de l'approvisionnement vous intéresse?
Vous êtes à la recherche d'un employeur humain, axé sur la collaboration et la formation continue?
...
Vous voulez un horaire hybride entre le télétravail et le présentiel? Voici une offre à considérer dans votre recherche d'emploi!
Avantages
Poste permanent
Salaire de départ entre 45000 et 50000$
Bonus Annuel
Avantages sociaux complets
Horaire flexible de 38h00 par semaine
Finissez plus tôt le vendredi
Mode hybride flexible
Événements sociaux et corporatifs
Formation continue
Possibilité d'avancement
Plus encore !
Responsabilités
Évaluer et obtenir des devis pour les produits
Négocier les prix, la quantité et les délais de livraison avec les fournisseurs.
Effectuer une analyse détaillée des catégories de produits et listes de prix
Mettre à jour les indicateurs de performance clés et compiler des rapports
Générer des comparaisons de soumissions
Contribuer à la sélection interne des fournisseurs
Collaborer avec l'équipe des ventes et produits
Rechercher et négocier avec des fournisseurs potentiels
Participer au processus de lancement e produits
Toutes autres tâches et responsabilités demandées par la direction liée aux achats et/ou aux lancements de produits.
Qualifications
Détenir 1-2 ans d'expérience pertinente aux achats ou en négociation auprès de fournisseurs en Asie
Être bilingue à l'oral et à l'écrit
Formation pertinente en approvisionnement ou logistique un atout
Sommaire
Ce poste d'acheteur junior pour cette entreprise manufacturière de Blainville vous intéresse?
Contactez Elyse ou Stephanie
450.682.0505
elyse.charlebois@randstad.ca
stephanie.croteau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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