POSTE : Acheteur
Salaire 55 et +
Lieu: Grand-Lévis
Notre entreprise de renommée internationale est à la recherche d'un Acheteur talentueux et expérimenté, possédant une expertise en systèmes ERP et maîtrisant l'anglais.
Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion des achats et des approvisionnements, l'optimisation des systèmes ERP etc.
...
Tu as le profil et tu es mures aux changements
Écris-moi
Avantages
Horaire flexible
Assurance-collective
Férié
Vacances
horaire de jour
Poste administratif
Responsabilités
Responsabilités d'un acheteur
Gérer de manière efficace et efficiente les processus d'achat et d'approvisionnement, en veillant à atteindre les objectifs de coûts et de délais.
Négocier les conditions d'achat avec les fournisseurs, évaluer leur performance et entretenir des relations commerciales solides.
Effectuer des analyses approfondies du marché pour identifier les tendances, les opportunités d'optimisation des coûts et les risques potentiels.
Mettre en œuvre et améliorer continuellement les systèmes ERP, en assurant une utilisation optimale et en fournissant formation et support aux utilisateurs internes.
Surveiller et évaluer les performances des systèmes ERP, en identifiant les problèmes et en proposant des solutions pour les résoudre.
Rester à l'affût des évolutions technologiques dans le domaine des systèmes ERP et des meilleures pratiques d'achat, en proposant des améliorations et des innovations pour renforcer notre compétitivité.
Qualifications
Formation idéale: AEC Chaine d'approvisionnement, logistique ou gestion de stocks
Bacc en administrations des affaires ou autres formation jugé pertinente
ou
Expérience avérée en tant qu'Acheteur, avec une connaissance approfondie des processus d'achat et d'approvisionnement.
Expérience Manufacturière (atout))
Maîtrise du bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans les langues française et anglaise.
Expertise dans l'utilisation des systèmes ERP, avec une capacité à les intégrer et les optimiser pour améliorer les processus d'achat et d'approvisionnement.
Solides compétences en négociation, avec la capacité de conclure des accords avantageux pour l'entreprise.
Capacité analytique et aptitude à interpréter les données pour prendre des décisions éclairées.
Capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire.
Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?
Contactez-moi au 418-571-8491 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gérer de manière efficace et efficiente les processus d'achat et d'approvisionnement, en veillant à atteindre les objectifs de coûts et de délais.
Négocier les conditions d'achat avec les fournisseurs, évaluer leur performance et entretenir des relations commerciales solides.
Effectuer des analyses approfondies du marché pour identifier les tendances, les opportunités d'optimisation des coûts et les risques potentiels.
Mettre en œuvre et améliorer continuellement les systèmes ERP, en assurant une utilisation optimale et en fournissant formation et support aux utilisateurs internes.
...
Surveiller et évaluer les performances des systèmes ERP, en identifiant les problèmes et en proposant des solutions pour les résoudre.
Rester à l'affût des évolutions technologiques dans le domaine des systèmes ERP et des meilleures pratiques d'achat, en proposant des améliorations et des innovations pour renforcer notre compétitivité.
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Formation idéale: AEC Chaine d'approvisionnement, logistique ou gestion de stocks
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Maîtrise du bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans les langues française et anglaise.
Expertise dans l'utilisation des systèmes ERP, avec une capacité à les intégrer et les optimiser pour améliorer les processus d'achat et d'approvisionnement.
Solides compétences en négociation, avec la capacité de conclure des accords avantageux pour l'entreprise.
Capacité analytique et aptitude à interpréter les données pour prendre des décisions éclairées.
Capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire.
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Contactez-moi au 418-571-8491 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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