Tu cherches à rejoindre une association de professionnels et tu es complétement bilingue ?
Tu as de l’expérience administrative, et tu comprends la paye et tu es à l’aise avec les chiffres ?
Nous te proposons ce poste d’adjoint administratif pour un comité paritaire à Anjou.
...
Un organisme à but non lucratif, recherche une adjointe ou un adjoint administratif bilingue, pour rejoindre son équipe sur Anjou, dans l’est de Montréal. L’organisation s’occupe du bon respect des lois et conventions collectives des professionnels de son secteur.
Tu seras amené à converser avec les membres, afin de les orienter dans le bon respect des décrets de leurs salaires.
Il s’agit d’une position administrative, mais l’aisance avec les chiffres ou la paie sont de véritables atouts.
Tu seras amené à analyser des documents reliés à la paie.
Une formation de 6 mois te sera offerte ainsi qu’une large gamme d’avantages ; comme une augmentation salariale tous les 6 mois, car le poste est syndiqué.
De plus, le poste est de 39 heures une semaine sur deux, et de 31 heures la suivante.
Avantages
Voici ce que ce Comité Paritaire t’offre pour ce poste d’assistant administratif :
•Poste permanent sur Anjou, dans l'est de Montréal.
•Horaires de travail de 39 heures une semaine du lundi au vendredi, et 31 heures la semaine suivante, du lundi au jeudi.
•Salaire entre 57K$ et 60K$, avec une augmentation tous les 6 mois.
•REER.
•Stationnement sur place.
•3 semaines de vacances.
•Assurances collectives payées par l’employeur.
Responsabilités
•Communiquer avec les employeurs et salariés de l’industrie, sur la conformité des conventions collectives et règlements.
•Gestion documentaire.
•Analyses documentaires relatives à la paie.
•Suivi des procédures.
Qualifications
•DEC ou équivalent.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Expérience administrative et service à la clientèle
•Bonne maîtrise de MS Office.
•Habileté à travailler avec les chiffres.
Sommaire
Si ce poste d'adjoint administratif correspond à tes recherches, et que tu souhaites rejoindre cet organisme à but non lucratif à Anjou, envoie-nous ta candidature dès maintenant.
Une question sur la position ?
Contacter Jean, Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour seul but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un organisme à but non lucratif, recherche une adjointe ou un adjoint administratif bilingue, pour rejoindre son équipe sur Anjou, dans l’est de Montréal. L’organisation s’occupe du bon respect des lois et conventions collectives des professionnels de son secteur.
Tu seras amené à converser avec les membres, afin de les orienter dans le bon respect des décrets de leurs salaires.
Il s’agit d’une position administrative, mais l’aisance avec les chiffres ou la paie sont de véritables atouts.
Tu seras amené à analyser des documents reliés à la paie.
Une formation de 6 mois te sera offerte ainsi qu’une large gamme d’avantages ; comme une augmentation salariale tous les 6 mois, car le poste est syndiqué.
De plus, le poste est de 39 heures une semaine sur deux, et de 31 heures la suivante.
Avantages
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...
•Poste permanent sur Anjou, dans l'est de Montréal.
•Horaires de travail de 39 heures une semaine du lundi au vendredi, et 31 heures la semaine suivante, du lundi au jeudi.
•Salaire entre 57K$ et 60K$, avec une augmentation tous les 6 mois.
•REER.
•Stationnement sur place.
•3 semaines de vacances.
•Assurances collectives payées par l’employeur.
Responsabilités
•Communiquer avec les employeurs et salariés de l’industrie, sur la conformité des conventions collectives et règlements.
•Gestion documentaire.
•Analyses documentaires relatives à la paie.
•Suivi des procédures.
Qualifications
•DEC ou équivalent.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Expérience administrative et service à la clientèle
•Bonne maîtrise de MS Office.
•Habileté à travailler avec les chiffres.
Sommaire
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L’usage du masculin dans cette annonce a pour seul but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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