Vous êtes bilingue en français et en anglais, et vous êtes à l’aise avec les chiffres ?
Vous recherchez un poste qui vous offre un bon équilibre entre votre vie personnelle et le travail ?
Alors ce poste d’adjoint administratif saura retenir votre attention.
Un organisme à but non lucratif, recherche un adjoint administratif bilingue, pour rejoindre leur équipe sur Anjou.
...
L’organisme s’occupe du bon respect des lois et conventions collectives du secteur qu’il représente.
De ce fait, vous converserez avec les membres afin de les orienter dans le bon respect des décrets.
Il s’agit d’un poste administratif, mais la connaissance des chiffres est un véritable atout.
En effet, vous serez amené à analyser des documents reliés à la paie, donc une expérience dans ce secteur pourrait vous démarquer.
Quoi qu’il en soit, l’organisme vous offrira une formation de 6 mois, ainsi qu’une large gamme d’avantages.
Veuillez aussi noter que le poste est sur 39 heures une semaine sur deux, et de 31 heures la suivante.
Avantages
Voici ce que l’organisme vous offre pour ce poste d' adjoint administratif :
•Position permanente, au sein d’un organisme à but non-lucratif sur Anjou.
•Horaires de 39 heures une semaine de du Lundi au Vendredi, 31 heures la suivante, du Lundi au Jeudi.
•Salaire entre 60K$ et 63K$.
•3 semaines de vacances.
•REER.
•Assurances collectives payées par l’employeur.
•Stationnement sur place.
Responsabilités
•Converser avec les employeurs et salariés de l’industrie, sur le bon respect des conventions collectives et règlements.
•Gestion documentaire des requêtes des membres.
•Analyses documentaires relatives à la paie.
•Suivi des procédures.
•Autres tâches administratives connexes.
Qualifications
•DEC ou équivalent.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Expérience administrative et service à la clientèle de 5 ans.
•Bonne maîtrise de MS Office.
•Habileté à travailler avec les chiffres.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint administratif répond à vos attentes, et que vous souhaitez rejoindre cet organisme à but non lucratif à Anjou, envoyez-nous votre candidature.
Une question sur la position ?
Veuillez contacter Jean, Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Alors ce poste d’adjoint administratif saura retenir votre attention.
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L’organisme s’occupe du bon respect des lois et conventions collectives du secteur qu’il représente.
De ce fait, vous converserez avec les membres afin de les orienter dans le bon respect des décrets.
Il s’agit d’un poste administratif, mais la connaissance des chiffres est un véritable atout.
En effet, vous serez amené à analyser des documents reliés à la paie, donc une expérience dans ce secteur pourrait vous démarquer.
Quoi qu’il en soit, l’organisme vous offrira une formation de 6 mois, ainsi qu’une large gamme d’avantages.
Veuillez aussi noter que le poste est sur 39 heures une semaine sur deux, et de 31 heures la suivante.
Avantages
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...
•Position permanente, au sein d’un organisme à but non-lucratif sur Anjou.
•Horaires de 39 heures une semaine de du Lundi au Vendredi, 31 heures la suivante, du Lundi au Jeudi.
•Salaire entre 60K$ et 63K$.
•3 semaines de vacances.
•REER.
•Assurances collectives payées par l’employeur.
•Stationnement sur place.
Responsabilités
•Converser avec les employeurs et salariés de l’industrie, sur le bon respect des conventions collectives et règlements.
•Gestion documentaire des requêtes des membres.
•Analyses documentaires relatives à la paie.
•Suivi des procédures.
•Autres tâches administratives connexes.
Qualifications
•DEC ou équivalent.
•Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
•Expérience administrative et service à la clientèle de 5 ans.
•Bonne maîtrise de MS Office.
•Habileté à travailler avec les chiffres.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint administratif répond à vos attentes, et que vous souhaitez rejoindre cet organisme à but non lucratif à Anjou, envoyez-nous votre candidature.
Une question sur la position ?
Veuillez contacter Jean, Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.
L’usage du masculin dans cette annonce a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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