Tu es passionné du secteur cinématographique et tu as de l’expérience dans l’administration ?
Tu cherches à rejoindre un organisme qui a pour but la défense du patrimoine Canadien et Québécois ?
Ce poste d’adjoint administratif va certainement retenir ton attention.
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Un OBNL qui a pour but la sauvegarde du patrimoine audiovisuel, recherche un adjoint administratif (ou une adjointe administrative) polyvalent pour rejoindre leur équipe de Montréal, tout proche de la station de métro Berri-UQAM.
Tu rejoindras l’équipe de l’administration et des finances et tu assisteras la direction générale dans les tâches cléricales.
Le poste est pour le moment contractuel. Cependant l’organisme est ouvert à considérer une permanence.
De ce fait, si cette mission correspond à tes valeurs, je t’invites fortement à appliquer à cette offre.
Avantages
Voici ce que l’organisme t’offre pour ce poste d’adjoint administratif :
•Rejoindre un OBNL qui œuvre pour la sauvegarde du patrimoine audiovisuel Québécois.
•Bureau à Montréal, dans le vibrant Quartier Des Spectacles, à côté de la station de métro Berri-UQAM.
•Horaire du lundi au vendredi, 9h à 17h, 35 heures par semaine.
•Salaire compétitif de 24$ à 28$ de l’heure.
•Possibilité de permanence.
Responsabilités
•Support administratif de la direction et des ressources humaines.
•Entrée de données et classement.
•Rédaction et mise en page de divers documents.
Qualifications
•Expérience dans le secteur administratif de 2 ans.
•Maîtrise de la langue française orale et écrite ; l’anglais est un atout.
•Maîtrise des logiciels MS Office.
•Connaissances comptables, un atout.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint administratif pour un OBNL de Montréal répond à tes attentes, envoie-nous ta candidature sans plus attendre.
Si tu as une question, tu peux contacter Geneviève, Mag ou Jean au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du masculin dans cette offre d’emploi a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es passionné du secteur cinématographique et tu as de l’expérience dans l’administration ?
Tu cherches à rejoindre un organisme qui a pour but la défense du patrimoine Canadien et Québécois ?
Ce poste d’adjoint administratif va certainement retenir ton attention.
Un OBNL qui a pour but la sauvegarde du patrimoine audiovisuel, recherche un adjoint administratif (ou une adjointe administrative) polyvalent pour rejoindre leur équipe de Montréal, tout proche de la station de métro Berri-UQAM.
Tu rejoindras l’équipe de l’administration et des finances et tu assisteras la direction générale dans les tâches cléricales.
Le poste est pour le moment contractuel. Cependant l’organisme est ouvert à considérer une permanence.
De ce fait, si cette mission correspond à tes valeurs, je t’invites fortement à appliquer à cette offre.
Avantages
Voici ce que l’organisme t’offre pour ce poste d’adjoint administratif :
•Rejoindre un OBNL qui œuvre pour la sauvegarde du patrimoine audiovisuel Québécois.
•Bureau à Montréal, dans le vibrant Quartier Des Spectacles, à côté de la station de métro Berri-UQAM.
•Horaire du lundi au vendredi, 9h à 17h, 35 heures par semaine.
...
•Salaire compétitif de 24$ à 28$ de l’heure.
•Possibilité de permanence.
Responsabilités
•Support administratif de la direction et des ressources humaines.
•Entrée de données et classement.
•Rédaction et mise en page de divers documents.
Qualifications
•Expérience dans le secteur administratif de 2 ans.
•Maîtrise de la langue française orale et écrite ; l’anglais est un atout.
•Maîtrise des logiciels MS Office.
•Connaissances comptables, un atout.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint administratif pour un OBNL de Montréal répond à tes attentes, envoie-nous ta candidature sans plus attendre.
Si tu as une question, tu peux contacter Geneviève, Mag ou Jean au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à genevieve.balthazard@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du masculin dans cette offre d’emploi a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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