Adjoint administratif

Vous aimez travailler dans une PME afin qu’aucune de vos journées ne se ressemblent ? Vous aimez les tâches polyvalentes et travailler dans une culture d’entreprise où le travail d’équipe est très important ? Vous aimez le travail en présentiel pour connecter au quotidien avec vos collègues ?

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une adjointe administrative afin de combler une création de poste pour aider l’entreprise dans sa croissance. Cette entreprise se situe à Saint-Rémi et œuvre dans le domaine manufacturier de l’agriculture.


Avantages
En acceptant ce mandat à Saint-Rémi, vous aurez accès à plusieurs avantages !

- Assurances collectives complètes avec contribution de l’employeur ;
- 3 semaines de vacances dès la première année en plus d’une semaine payée à Noël ;
- Salaire compétitif selon l’expérience et possibilité d’évoluer dans l’entreprise ;
- Un poste avec des tâches polyvalentes qui rendent les journées dynamiques et agréables!

Responsabilités
Dans le cadre du poste d’adjoint administratif, votre rôle consistera à :

- Répondre et faire le suivi des appels et courriels en support au président pour les événements et autres de l’entreprise ;
- Supporter les départements et le président pour des rapports ou documents administratifs ;
- Faire l’entrée de commandes et en faire le suivi en support aux représentants des ventes ;
- Mettre à jour les données dans le système auprès des dossiers clients et liste de contacts ;
- Aider à la facturation des différents départements ;
- Aider le président à la recherche de nouveaux fournisseurs ;
- Faire l’envoi massif de programmes de vente par courriel.

Qualifications
Pour postuler sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes:

- Avoir une expérience pertinente d’environ 3 ans dans un rôle d’adjoint administratif ou rôle connexe ;
- Aimer les tâches polyvalentes dans une PME ;
- Avoir un anglais avancé à bilingue pour bien communiquer en anglais avec les fournisseurs et clients qui contactent l’entreprise ;
- Être à l’aise avec les systèmes informatiques et avoir le désir d’en apprendre de nouveaux ;
- Être autonome, pro-actif et avoir le désir de grandir dans l’entreprise.

Sommaire
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Fanny, Alex-Anne et Karine, l'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.