détails d'emploi
Un établissement œuvrant dans le domaine funéraire est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) empathique, organisé(e) et rigoureux(se) pour soutenir son équipe dans la gestion de dossiers sensibles. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’administration quotidienne, le traitement des documents légaux et le soutien aux familles endeuillées.
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Avantages
Poste stable et permanent, à horaire fixe du lundi au vendredi
Salaire compétitif : 23 $/h à l’embauche, ajusté à 24 $/h après 3 mois
Programme de commissions sur la vente de produits et services complémentaires
Assurances collectives (vie, invalidité, maladie complémentaire)
Congés payés et événements d’entreprise
Stationnement gratuit sur place
Prime pour heures supplémentaires, si applicable
Aide au transport quotidien (selon le lieu de résidence)
Responsabilités
Accueillir et diriger les appels entrants avec professionnalisme et bienveillance
Effectuer des suivis téléphoniques auprès des familles pour finaliser les démarches
Préparer et transmettre les documents officiels aux organismes concernés (Directeur de l’état civil, Retraite Québec, etc.)
Classer, imprimer et archiver les documents administratifs selon les procédures internes
Mettre à jour les dossiers numériques et assurer leur complétion conforme
Gérer les documents liés aux cendres et à la crémation (certificats, formulaires, attestations)
Saisir les informations de paiement et assurer la fermeture complète des dossiers
Qualifications
Diplôme d’études professionnelles (DEP) en administration, secrétariat ou équivalent
Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de soutien
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bonne maîtrise des outils informatiques courants et appareils de paiement
Aisance dans la saisie et le traitement de données numériques
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un établissement œuvrant dans le domaine funéraire est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) empathique, organisé(e) et rigoureux(se) pour soutenir son équipe dans la gestion de dossiers sensibles. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’administration quotidienne, le traitement des documents légaux et le soutien aux familles endeuillées.
Avantages
Poste stable et permanent, à horaire fixe du lundi au vendredi
Salaire compétitif : 23 $/h à l’embauche, ajusté à 24 $/h après 3 mois
Programme de commissions sur la vente de produits et services complémentaires
Assurances collectives (vie, invalidité, maladie complémentaire)
Congés payés et événements d’entreprise
Stationnement gratuit sur place
Prime pour heures supplémentaires, si applicable
Aide au transport quotidien (selon le lieu de résidence)
Responsabilités
Accueillir et diriger les appels entrants avec professionnalisme et bienveillance
Effectuer des suivis téléphoniques auprès des familles pour finaliser les démarches
Préparer et transmettre les documents officiels aux organismes concernés (Directeur de l’état civil, Retraite Québec, etc.)
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Mettre à jour les dossiers numériques et assurer leur complétion conforme
Gérer les documents liés aux cendres et à la crémation (certificats, formulaires, attestations)
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Qualifications
Diplôme d’études professionnelles (DEP) en administration, secrétariat ou équivalent
Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de soutien
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bonne maîtrise des outils informatiques courants et appareils de paiement
Aisance dans la saisie et le traitement de données numériques
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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