détails d'emploi
Tu es disponible dès maintenant, et tu as de l'expérience dans le secteur administratif ?
Tu es bilingue et tu aimerais rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance ?
Alors nous te proposons ce contrat de 1 mois minimum d'adjoint aux ressources humaines à Montréal.
...
Une entreprise technologique créative et en pleine croissance recherche un ou une adjoint aux ressources humaines, pour rejoindre son équipe de Montréal, dans le quartier de Park Extension, à quelques pas du Parc Jarry.
Tu rejoindras l'équipe des Ressources Humaines, et tu seras responsable de la gestion administrative du bureau, en soutien à la responsable RH.
En plus de rejoindre une compagnie technologique en pleine croissance, on t'offre une prise de position immédiate et un poste hybride en télétravail (3 jours au bureau et 2 jours à la maison).
La pratique de la langue anglaise est demandée car certains clients et collaborateurs proviennent des provinces anglophones du Canada et des États-Unis.
Si ces conditions te correspondent, envoies-nous ta candidature sans plus attendre.
Avantages
Voici ce que l'on t'offre pour ce poste d'adjoint aux ressources humaines :
- Rejoindre une entreprise créative du secteur de la technologie.
- Bureaux de Montréal lumineux et modernes, près du parc Jarry.
- Accessible en transport public, proche de la station de métro du Parc.
- Salaire de 21$ à 24$ de l'heure.
- Horaires du Lundi au Vendredi, 40 heures par semaine.
- Poste hybride télétravail , 3 jours au bureau et 2 jours à la maison.
- Environnement inclusif et stimulant
- Prise de position immédiate.
Responsabilités
- Gérer l'inventaire des fourniture du bureau.
- Maintenir des outils de suivi administratifs à jour (ex. : listes internes, horaires, suivis).
- Accueillir les visiteurs occasionnels avec professionnalisme.
- Préparer les espaces pour les événements internes ou les formations.
Qualifications
- 2 ans d'expérience en soutien administratif ou coordination de bureau.
- Bilinguisme en français et en anglais.
- À l’aise avec la suite Office (Outlook, Excel, Word) et les outils numériques.
- Bonne gestion des priorités et sens du service.
Sommaire
Si ce poste d'adjoint aux ressources humaines pour cette entreprise technologique à Montréal correspond à tes attentes, tu peux nous envoyer ta candidature sans plus attendre.
Une question ?
Tu peux contacter Mag ou Jean au 514-252-0099.
Tu peux aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
La pratique de la langue anglaise est demandée car certains clients et collaborateurs proviennent des provinces anglophones du Canada et des États-Unis.
L'utilisation du genre masculin dans cette annonce a pour unique but d'en faciliter la lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu rejoindras l'équipe des Ressources Humaines, et tu seras responsable de la gestion administrative du bureau, en soutien à la responsable RH.
En plus de rejoindre une compagnie technologique en pleine croissance, on t'offre une prise de position immédiate et un poste hybride en télétravail (3 jours au bureau et 2 jours à la maison).
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Avantages
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...
- Rejoindre une entreprise créative du secteur de la technologie.
- Bureaux de Montréal lumineux et modernes, près du parc Jarry.
- Accessible en transport public, proche de la station de métro du Parc.
- Salaire de 21$ à 24$ de l'heure.
- Horaires du Lundi au Vendredi, 40 heures par semaine.
- Poste hybride télétravail , 3 jours au bureau et 2 jours à la maison.
- Environnement inclusif et stimulant
- Prise de position immédiate.
Responsabilités
- Gérer l'inventaire des fourniture du bureau.
- Maintenir des outils de suivi administratifs à jour (ex. : listes internes, horaires, suivis).
- Accueillir les visiteurs occasionnels avec professionnalisme.
- Préparer les espaces pour les événements internes ou les formations.
Qualifications
- 2 ans d'expérience en soutien administratif ou coordination de bureau.
- Bilinguisme en français et en anglais.
- À l’aise avec la suite Office (Outlook, Excel, Word) et les outils numériques.
- Bonne gestion des priorités et sens du service.
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Tu peux contacter Mag ou Jean au 514-252-0099.
Tu peux aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
La pratique de la langue anglaise est demandée car certains clients et collaborateurs proviennent des provinces anglophones du Canada et des États-Unis.
L'utilisation du genre masculin dans cette annonce a pour unique but d'en faciliter la lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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