Adjoint aux ventes et facturation

Nous avons le poste idéal pour vous, ce rôle de coordonnateur/coordonnatrice aux ventes et facturation pour une entreprise québécoise, qui a beaucoup d'avantage à vous offrir, à qui la chance?

Advantages
Ce poste permanent de coordonnateur(trice) aux ventes et facturation offre les avantages compétitifs suivants :

- Un poste permanent
- Congés/vacances généreux
- Stationnement gratuit
- Facilement accessible à Boisbriand
- Formation continue et développement des compétences

Responsibilities
- Préparer des devis et en assurer le suivi
- Suivre et procéder aux renouvellements des contrats
- Effectuer la facturation périodique et cyclique
- Assurer la mise à jour des dossiers clients
- Effectuer diverses tâches administratives reliées aux ventes et à la facturation
- Supporter la force de vente dans chaque dossier client et demande de devis
- Répondre aux demandes des clients et assurer le maintien de la relation avec ceux-ci

Qualifications
- Détenir de l'expérience en administration, vente et service à la clientèle
- Bonnes aptitudes en communication et en relations client
- Excellentes capacités d’analyse et de vulgarisation d’informations techniques
- Maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres)
- Compétences efficaces en rédaction et communication écrite et verbale


Summary
Ce poste d'adjoint(e) aux ventes et à la facturation pour cette entreprise de Boisbriand vous intéresse, faites-nous parvenir votre CV sans tarder.

Au plaisir de discuter avec vous !
Stéphanie et Elyse

elyse.charlebois@randstad.ca
Stephanie.croteau@randstad.ca

Randstad, l'humain en tête !
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Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!

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Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
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Nous travaillons sur le territoire depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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