Adjoint aux Ventes

Avantages
Voici les avantages offerts pour le poste d'Adjoint aux ventes:

- Assurances collectives après 2 mois
- 3 semaines de vacances + 1 semaine à Noël qui n'est pas compté dans ta banque de vacances, pour un total de 4 semaines
- Télétravail possible après la formation
- 13 jours fériés
- Horaire d'été
- Plus encore!

Responsabilités
L'Adjoint aux ventes aura comme principales responsabilités :

- Effectuer un suivi des clients actuels ou potentiels
- Préparer les documents pertinents aux ventes pour les relayer ensuite aux clients et aux représentants.
- Soutenir l'équipe des ventes en effectuant des tâches administratives diverses en organisant des projets et des dossiers courants, mais aussi des activités de ventes et marketing
- Créer des procédures pertinentes dans le but d'aémliorer le soutien existants aux représentants, mais également aux clients.

Qualifications
Les exigences du poste d'Adjoint au ventes à Granby :

- Niveau d'anglais et français maitrisé
- Autonomie, organisation, rigueur et prersévérance seront important pour mener à bien ce mandat
- Être proactif, dynamique et aimer la collaboration avec divers départements
- Avoir une maitrise de la suite Office avancée

Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Voici comment tu peux nous joindre!

- Par téléphone au 819-452-9536
- Envoie ton CV à clement.payet@randstad.ca

Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.