Tu veux t’impliquer dans l’action sociale et assister les personnes les plus démunies à l’atteinte de leurs potentiels ?
Tu connais le milieu associatif et tu as de l’expérience dans le support administratif ?
Nous te proposons ce poste d’adjoint de direction sur Montréal à pourvoir dès maintenant.
...
Une association communautaire de plus de 30 ans du Centre-Sud de Montréal, recherche un adjoint de direction ou une adjointe de direction pour rejoindre leur équipe dans le quartier de Sainte-Marie, tout proche de la station de métro de Frontenac.
Tu assisteras la directrice de l’OBNL avec les activités journalière de l’association, telle que le support administratif, les évènements communautaires (éducation populaire, projets jeunesse, services, etc.), ainsi que les partenariats, subventions et financements.
Au-delà d’une mission captivante, l’organisme t’offre des conditions exceptionnelles, comme 8 semaines de vacances, un équilibre entre travail et vie personnelle, 4 jours par semaine, et bien plus encore.
Si tu arrives à de visualiser dans cette position, mais surtout, si le défi de cet OBNL te parle, n’attend plus et envoie nous ta candidature.
Avantages
Ce poste d’adjoint de direction t’intéresse ? Voici ce que l’OBNL t’offre :
•Rejoindre une association communautaire de plus de 30 ans, qui œuvre pour assister les populations les plus démunies.
•Horaire du lundi au jeudi, 35 heures par semaine.
•1 journée de télétravail possible après probation.
•5 semaines de vacances par an.
•3 semaines de vacances supplémentaires durant les fêtes de fin d’année.
•Fond de retraite.
•7 journées maladie.
•3 journées bien-être.
•Formation en continue.
Responsabilités
•Soutien administratif à la direction.
•Rédaction de divers documents, dont les demandes de subventions.
•Représentation de l’organisme ; prévoir occasionnellement une soirée communautaire (généralement le vendredi de 17h à 21h).
•Participer aux veilles de financement.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans un milieu similaire (OBNL).
•Connaissances des instances de concertation et des subventions.
•Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’humanisme.
•Maîtrise de langue française à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint de direction au sein d’un OBNL correspond à tes attentes, et que tu souhaites les rejoindre pour participer à leur mission communautaire passionnante, n’attend plus et envoie-nous ta candidature dès maintenant.
Si tu as la moindre question sur cette position, tu peux aussi contacter Mag, Geneviève ou Jean au 514-252-0099 poste 2.
Tu peux aussi nous envoyer un courriel à mag.paga@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
Nous tenons à préciser que l'utilisation du genre masculin dans cette annonce vise uniquement à alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu veux t’impliquer dans l’action sociale et assister les personnes les plus démunies à l’atteinte de leurs potentiels ?
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Une association communautaire de plus de 30 ans du Centre-Sud de Montréal, recherche un adjoint de direction ou une adjointe de direction pour rejoindre leur équipe dans le quartier de Sainte-Marie, tout proche de la station de métro de Frontenac.
Tu assisteras la directrice de l’OBNL avec les activités journalière de l’association, telle que le support administratif, les évènements communautaires (éducation populaire, projets jeunesse, services, etc.), ainsi que les partenariats, subventions et financements.
Au-delà d’une mission captivante, l’organisme t’offre des conditions exceptionnelles, comme 8 semaines de vacances, un équilibre entre travail et vie personnelle, 4 jours par semaine, et bien plus encore.
Si tu arrives à de visualiser dans cette position, mais surtout, si le défi de cet OBNL te parle, n’attend plus et envoie nous ta candidature.
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Avantages
Ce poste d’adjoint de direction t’intéresse ? Voici ce que l’OBNL t’offre :
•Rejoindre une association communautaire de plus de 30 ans, qui œuvre pour assister les populations les plus démunies.
•Horaire du lundi au jeudi, 35 heures par semaine.
•1 journée de télétravail possible après probation.
•5 semaines de vacances par an.
•3 semaines de vacances supplémentaires durant les fêtes de fin d’année.
•Fond de retraite.
•7 journées maladie.
•3 journées bien-être.
•Formation en continue.
Responsabilités
•Soutien administratif à la direction.
•Rédaction de divers documents, dont les demandes de subventions.
•Représentation de l’organisme ; prévoir occasionnellement une soirée communautaire (généralement le vendredi de 17h à 21h).
•Participer aux veilles de financement.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans un milieu similaire (OBNL).
•Connaissances des instances de concertation et des subventions.
•Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’humanisme.
•Maîtrise de langue française à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout.
Sommaire
Si ce poste d’adjoint de direction au sein d’un OBNL correspond à tes attentes, et que tu souhaites les rejoindre pour participer à leur mission communautaire passionnante, n’attend plus et envoie-nous ta candidature dès maintenant.
Si tu as la moindre question sur cette position, tu peux aussi contacter Mag, Geneviève ou Jean au 514-252-0099 poste 2.
Tu peux aussi nous envoyer un courriel à mag.paga@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
Nous tenons à préciser que l'utilisation du genre masculin dans cette annonce vise uniquement à alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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