Adjointe de direction - Lévis - 45 à 55 k annuel selon expérience - permanent
Vous recherchez un poste d'envergure dans une belle entreprise Québécoise en croissance ? Vous êtes polyvalent, aimez que les journées soient différentes et voulez travailler avec l'équipe de haut cadre ? Une entreprise manufacturière de lotbinière est en recherche de 2 personne adjoint de direction
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Adjoint de Direction
- affiché le 7 juin 2022
processus de candidature.
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voir tous les emplois- Vous êtes passionné par le travail de bureau ? Vous avez de l'expérience en tant qu'adjointe de direction ? Nous avons l'emploi qu'il vous faut! Une entreprise renommée vous offre une formule de travail hybride près de Victoriaville. La compagnie est présentement à la recherche d'une adjointe administrative afin de supporter les gestionnaires et président.Poste: Adjointe de direction Salaire: 50 000$ à 60 000$ par annéeHoraire: 37,5 heures par semaine du lundi au vendredi midi Lieu: Près de Victoriaville Durée: PermanentAvantagesVoici les avantages reliés au poste d’adjointe à la direction:- Assurances collectives avantageuses- REER avec cotisation de l’employeur- Vendredi après-midi de congé - Possibilité de faire une à deux journées en télétravail- Télémédecine - Entreprise reconnueResponsabilitésL'adjointe à la direction sera appelé à effectuer les tâches suivantes:- Gestion de l'agenda de la direction- Planification des communications internes et externes- Rédaction de documents et de présentations - Planification des déplacements et voyages- Toutes autres tâches administratives connexes QualificationsL'adjointe de direction devra posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans d'expérience en administration - Excellent français et anglais écrit- Maîtrise des logiciels informatiques- Autonomie SommaireSi ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre CV sans tarder !Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca. Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274 ou Brenda Bourque au 873-344-0336. L'humain en tête. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
