Tu es bilingue en français et en anglais, et tu recherches un nouveau défi pour bien commencer l’année 2023 ?
Tu as de l’expérience dans la gestion administrative en immobilier commercial ?
Alors on veut en savoir plus sur toi, car ce poste d’Adjoint Gestionnaire Immobilier est certainement fait pour toi.
...
Un gestionnaire immobilier bien établi dans la ville, recherche un ou une adjoint gestionnaire immobilier pour rejoindre leur équipe de Montréal.
Tu participeras à la vie quotidienne de la firme, et tu seras en charge du suivi administratif et financier de toutes les locations en cours.
Tu traiteras principalement avec une clientèle de professionnels, donc une expérience dans l’immobilier commercial serait grandement appréciée.
De son côté, l’entreprise est très ouverte et elle prête à t’offrir une large gamme d’avantages, comme un salaire attractif et des horaires flexibles.
De plus, le bureau est très bien desservi car il est tout proche des transports publics comme la station de métro de Plamondon qui est à tout juste 50 mètres.
Avantages
Voici ce qui t’es offert pour ce poste d’adjoint gestionnaire immobilier :
•Position permanente dans une entreprise à taille humaine à Montréal.
•Horaire flexible du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine.
•Salaire de 55K$ à 65K$.
•Bureau proche de la station de métro de Plamondon.
•Stationnement sur place disponible.
Responsabilités
•Administration des baux et loyers commerciaux.
•Préparation des factures.
•Gestion des dossiers des clients.
•Communiquer avec les clients, au besoin.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans l’administration immobilière commerciale.
•Bilinguisme en français et en anglais.
•Maîtrise de la Suite Office, particulièrement du logiciel Excel.
Sommaire
Alors si ce poste d’adjoint au gestionnaire immobilier t’intéresse, et que tu souhaites passer à l’étape suivante, envoie-nous dès maintenant ta candidature.
Si tu as une question, tu peux contacter Jean, Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.
L’usage du genre masculin dans cette annonce, a pour seul but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es bilingue en français et en anglais, et tu recherches un nouveau défi pour bien commencer l’année 2023 ?
Tu as de l’expérience dans la gestion administrative en immobilier commercial ?
Alors on veut en savoir plus sur toi, car ce poste d’Adjoint Gestionnaire Immobilier est certainement fait pour toi.
Un gestionnaire immobilier bien établi dans la ville, recherche un ou une adjoint gestionnaire immobilier pour rejoindre leur équipe de Montréal.
Tu participeras à la vie quotidienne de la firme, et tu seras en charge du suivi administratif et financier de toutes les locations en cours.
Tu traiteras principalement avec une clientèle de professionnels, donc une expérience dans l’immobilier commercial serait grandement appréciée.
De son côté, l’entreprise est très ouverte et elle prête à t’offrir une large gamme d’avantages, comme un salaire attractif et des horaires flexibles.
De plus, le bureau est très bien desservi car il est tout proche des transports publics comme la station de métro de Plamondon qui est à tout juste 50 mètres.
Avantages
Voici ce qui t’es offert pour ce poste d’adjoint gestionnaire immobilier :
...
•Position permanente dans une entreprise à taille humaine à Montréal.
•Horaire flexible du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine.
•Salaire de 55K$ à 65K$.
•Bureau proche de la station de métro de Plamondon.
•Stationnement sur place disponible.
Responsabilités
•Administration des baux et loyers commerciaux.
•Préparation des factures.
•Gestion des dossiers des clients.
•Communiquer avec les clients, au besoin.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans l’administration immobilière commerciale.
•Bilinguisme en français et en anglais.
•Maîtrise de la Suite Office, particulièrement du logiciel Excel.
Sommaire
Alors si ce poste d’adjoint au gestionnaire immobilier t’intéresse, et que tu souhaites passer à l’étape suivante, envoie-nous dès maintenant ta candidature.
Si tu as une question, tu peux contacter Jean, Geneviève ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, genevieve.balthazard@randstad.ca et mag.paga@randstad.ca.
L’usage du genre masculin dans cette annonce, a pour seul but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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