Vous êtes passionné(e) par la justice sociale et l'éducation ? Vous excellez en organisation et en rédaction en français ?
Ce poste d'adjoint juridique va retenir votre attention !
Un syndicat représentant les enseignants au Québec recherche actuellement un adjoint juridique pour rejoindre leur équipe à Saint-Léonard, dans l’est de Montréal.
...
En tant que membre de l'équipe des opérations, vous fournirez un soutien administratif à l'équipe juridique dans les tâches administratives.
Le poste est pour une durée de 14 mois, mais ce n'est pas tout !
Vous pourrez profiter d'un poste hybride en télétravail ainsi que d'une gamme d'avantages attrayants.
De plus, si vous vous épanouissez dans ce rôle, le syndicat étudiera sérieusement la possibilité de vous offrir un poste permanent.
Si cette mission vous intéresse, n'attendez plus pour postuler car la prise de poste est immédiate !
Avantages
Voici ce que ce syndicat vous propose pour ce poste d'adjoint juridique :
•Rejoindre un syndicat qui a pour valeur la défense des enseignantes et enseignants du Québec.
•Bureau sur Saint-Léonard avec stationnement sur place.
•Horaire du Lundi au Vendredi, 34 heures par semaine.
•Salaire de 50 000$ à 60 000$.
•Hybride télétravail ; 2 jours au bureau et 3 jours à la maison.
•7 semaines de vacances.
•Assurances collectives dès le 1er jour.
•Possibilités de prolongation ou de permanence.
Responsabilités
•Rédaction et mise en forme de différents documents.
•Assemblage et classement de documents.
•Organiser les réunions de la direction.
•Mise à jour du calendrier de la direction.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Connaissance du domaine juridique au Québec.
•Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
•Sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Sommaire
Si ce poste d'adjoint juridique répond à vos attentes, envoyez-nous votre candidature dès maintenant.
Si vous avez la moindre question, vous pouvez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme genre neutre dans le but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Cette utilisation vise uniquement à alléger le texte et ne représente aucune intention discriminatoire.
Tous les candidats, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sont encouragés à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes passionné(e) par la justice sociale et l'éducation ? Vous excellez en organisation et en rédaction en français ?
Ce poste d'adjoint juridique va retenir votre attention !
Un syndicat représentant les enseignants au Québec recherche actuellement un adjoint juridique pour rejoindre leur équipe à Saint-Léonard, dans l’est de Montréal.
En tant que membre de l'équipe des opérations, vous fournirez un soutien administratif à l'équipe juridique dans les tâches administratives.
Le poste est pour une durée de 14 mois, mais ce n'est pas tout !
Vous pourrez profiter d'un poste hybride en télétravail ainsi que d'une gamme d'avantages attrayants.
De plus, si vous vous épanouissez dans ce rôle, le syndicat étudiera sérieusement la possibilité de vous offrir un poste permanent.
Si cette mission vous intéresse, n'attendez plus pour postuler car la prise de poste est immédiate !
Avantages
Voici ce que ce syndicat vous propose pour ce poste d'adjoint juridique :
•Rejoindre un syndicat qui a pour valeur la défense des enseignantes et enseignants du Québec.
•Bureau sur Saint-Léonard avec stationnement sur place.
...
•Horaire du Lundi au Vendredi, 34 heures par semaine.
•Salaire de 50 000$ à 60 000$.
•Hybride télétravail ; 2 jours au bureau et 3 jours à la maison.
•7 semaines de vacances.
•Assurances collectives dès le 1er jour.
•Possibilités de prolongation ou de permanence.
Responsabilités
•Rédaction et mise en forme de différents documents.
•Assemblage et classement de documents.
•Organiser les réunions de la direction.
•Mise à jour du calendrier de la direction.
Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Connaissance du domaine juridique au Québec.
•Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
•Sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Sommaire
Si ce poste d'adjoint juridique répond à vos attentes, envoyez-nous votre candidature dès maintenant.
Si vous avez la moindre question, vous pouvez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.
Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme genre neutre dans le but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Cette utilisation vise uniquement à alléger le texte et ne représente aucune intention discriminatoire.
Tous les candidats, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sont encouragés à postuler.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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