Adjoint technique Ingénieur

aida kadiric
aida.kadiric@randstad.ca
514-208-0779



Avantages
Adjoint technique Ingénieur
Hydro-Québec

Nature des travaux: Construction du nouveau poste Marie-Victorin 120-25 KV et demantèlement de l'ancien
- Entrée en poste: Janvier 2026
- Date de fin du mandat: Décembre 2026
- Horaire 10 heures par jour;
- 4 jours 10 heures;
- 40 heures par semaine;
- Travailler sur divers projets;
- Opportunité de rejoindre une belle équipe !

Responsabilités
Adjoint technique Ingénieur
Hydro-Québec

- Émettre et suivre les non-conformités (NC) et questions de maîtrise technique (QMT);
- Validation du plan qualité;
- Suivi des CV et dérogations;
- Suivis de chantier, dossiers techniques et méthodes de travail;
- Dossier technique.

Qualifications
Adjoint technique Ingénieur
Hydro-Québec

- BAC en génie civil, bâtiment ou architecture
- Minimum de 10 ans d'expériences dans le domaine;
- Carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Permis de travail valide et une voiture (classe 5);
- Expérience Hydro-Québec (atout);
- Bonnes connaissances des outils informatiques.

Sommaire
Adjoint technique Ingénieur
Hydro-Québec

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Appelles-moi au 514-208-0779
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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