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Adjointe administrative - département des ressources humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Adjointe administrative - département des ressources humaines
    Secteur pharmaceutique

    Vous êtes disponible rapidement ? Un mandat de courte durée vous intéresse ? Lisez ce qui suit!

    Nous sommes à la recherche d'un(e) adjointe administrative pour supporter un département de ressources humaines dans des tâches administratives.

    Contactez Marie-Julie et Véronique au 418.525.1191 pour en discuter.

    Avantages
    Voici les détails :

    - Contrat d'une durée de 2 semaines avec possibilités de prolongation;
    - Horaire du lundi au vendredi (37.5h flexible sur les heures de bureau);
    - Salaire de 20 à 22$/h selon expérience;
    - Entrée en poste le 19 septembre;
    - Poste situé dans le parc technologique à Ste-Foy;
    - Stationnement sur place;
    - Accessible en transport en commun.

    Responsabilités
    Dans ce poste, vous devrez soutenir le département des ressources humaines dans diverses tâches administratives :

    - Faire l'envoie de documents au siège social;
    - Valider les informations dans les dossiers;
    - Classement papier et électronique;
    - Saisie de données;
    - toutes autres tâches administratives connexes.

    Qualifications
    Profil recherché :

    - Expérience pertinente en soutien administratif;
    - Aisance avec les logiciels informatiques (dont excel);
    - Anglais de niveau fonctionnel (compréhension écrite);
    - Professionnalisme et discrétion;
    - Bonne gestion des priorités;
    - Expérience dans un département des ressources humaines (un atout).

    Sommaire
    Adjointe administrative - département des ressources humaines

    Ce poste vous intéresse ?

    Contactez rapidement Marie-Julie ou Véronique au 418.525.1191 du lundi au vendredi de 8h-16h30

    Envoyez-nous votre CV au marie-julie.clement@randstad.ca et véronique.blais@randstad.ca

    www.randstad.ca

    l'humain en tête.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Adjointe administrative - département des ressources humaines
    Secteur pharmaceutique

    Vous êtes disponible rapidement ? Un mandat de courte durée vous intéresse ? Lisez ce qui suit!

    Nous sommes à la recherche d'un(e) adjointe administrative pour supporter un département de ressources humaines dans des tâches administratives.

    Contactez Marie-Julie et Véronique au 418.525.1191 pour en discuter.

    Avantages
    Voici les détails :

    - Contrat d'une durée de 2 semaines avec possibilités de prolongation;
    - Horaire du lundi au vendredi (37.5h flexible sur les heures de bureau);
    - Salaire de 20 à 22$/h selon expérience;
    - Entrée en poste le 19 septembre;
    - Poste situé dans le parc technologique à Ste-Foy;
    - Stationnement sur place;
    - Accessible en transport en commun.

    Responsabilités
    Dans ce poste, vous devrez soutenir le département des ressources humaines dans diverses tâches administratives :

    - Faire l'envoie de documents au siège social;
    - Valider les informations dans les dossiers;
    - Classement papier et électronique;
    - Saisie de données;
    - toutes autres tâches administratives connexes.

    Qualifications
    Profil recherché :

    - Expérience pertinente en soutien administratif;
    - Aisance avec les logiciels informatiques (dont excel);
    - Anglais de niveau fonctionnel (compréhension écrite);
    - Professionnalisme et discrétion;
    - Bonne gestion des priorités;
    - Expérience dans un département des ressources humaines (un atout).

    Sommaire
    Adjointe administrative - département des ressources humaines

    Ce poste vous intéresse ?

    Contactez rapidement Marie-Julie ou Véronique au 418.525.1191 du lundi au vendredi de 8h-16h30

    Envoyez-nous votre CV au marie-julie.clement@randstad.ca et véronique.blais@randstad.ca

    www.randstad.ca

    l'humain en tête.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.