Adjointe administrative / Québec
Une belle opportunité s'offre à vous avec ce poste dans le secteur juridique!
Vous êtes motivé et vous cherchez un travail stimulant?
Vous n'avez pas nécessairement d'expérience dans le domaine juridique, mais vous êtes intéressé par ce beau défi?
...
N'attendez pas! Prenez les choses en main et contactez-moi au 418-525-1191. Joanie est disponible pour vous!
Avantages
Adjointe administrative / Québec
- Salaire de 24$/h et plus selon expérience
- Contrat de 12 à 18 mois avec possibilité de prolongation
- Formation à l'interne
- 35h semaine
- 9h00 à 17h00 avec 1h de diner et flexibilité d'horaire
- Travail hybride (2 jours au bureau et 3 jours à la maison)
- Matériel informatique fourni
- Accessible en transport en commun
- Avantages sociaux
- Déjeuner gratuit sur place
- Activités d'équipe
- Secteur Ste-Foy près des ponts
Responsabilités
- Envoie et suivi des correspondances
- Production de rapport
- Effectuer les suivis et les mises à jour auprès des clients selon les échéanciers
- Faire de la saisie de données pour les entrées de temps et la facturation
- Traitement et classement des documents
- Envoie de documentation aux correspondants
- Toutes autres tâches administratives connexes
Qualifications
Adjointe administrative / Québec
- Très bon français à l'oral et l'écrit
- Anglais avancé à l'écrit
- Expérience administrative intéressante
- Maîtrise de la suite office et aisance informatique
- Personne débrouillarde et qui aime le travail d'équipe
Sommaire
Adjointe administrative / Québec
Le poste vous intéresse?
Faites-moi parvenir votre CV à joanie.nolet@randstad.ca ou communiquez avec moi directement au 418-525-1191 du lundi au vendredi de 8h-16h30.
www.randstad.ca
Au plaisir!
l'humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Adjointe administrative / Québec
Une belle opportunité s'offre à vous avec ce poste dans le secteur juridique!
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...
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Qualifications
Adjointe administrative / Québec
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- Anglais avancé à l'écrit
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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