Adjointe administrative

Tu es une adjointe administrative qui désire apprendre, tu fais preuve de débrouillardise et d'autonomie dans ton travail ? On dit de toi que tu es organisée, tu aimes travailler en équipe et tu possèdes de l'expérience avec les bons de commandes et la facturation ? Nous avons le poste pour toi !

Nous travaillons en collaboration avec une entreprise de renom, située à Longueuil. Nous sommes à la recherche d'une adjointe administrative qui pourra soutenir la direction, mais aussi l'équipe des technologies de l'information.


Avantages
Tu verras qu'en joignant cette organisation, tu auras accès à plusieurs avantages intéressants !
- Assurances collectives dès l'entrée en poste
- Régime de retraite après 4 mois de services
- Télémédecine
- Facilité de se rendre au travail en transport en commun
- Vacances et journées personnelles
- Stationnement gratuit
- Mode de travail hybride
- Salaire intéressant

Responsabilités
En tant que nouvelle adjointe administrative pour le département des TI, tes tâches principales seront de :
- Accueillir la clientèle en personne ou au téléphone
- Soutenir le gestionnaire, la direction et les membres de l'équipe dans les tâches administratives
- Répertorier les demandes de services dans l'outil interne de gestion
- Rédiger divers procédures, documentations et communiqués
- Préparer les bons de commandes
- Traiter et suivre les factures
- Mettre à jour les inventaires
- Toute autre tâche connexes

Qualifications
Pour postuler, tu dois :
- Posséder un DEC en bureautique et au moins trois ans d'expérience dans un poste similaire
- Avoir un anglais de niveau fonctionnel
- Avoir une très bonne qualité de français parlé et écrit
- Etre habile avec l'informatique
- Etre polyvalent, autonome et débrouillard

Sommaire
Tu es la personne que nous cherchons ? N'attends plus et communique avec nous dès maintenant !

Par courriel - brossard.adminperm@randstad.ca
Par téléphone - 450.926.7201 x1

Fanny, Alex-Anne, Karine,
l'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.