Adjointe Administrative

Avantages
Salaire compétitif : Entre 48 000 $ et 53 000 $ par année, selon votre expérience.

Horaire flexible : 40 heures par semaine avec possibilité de terminer dès 13 h 30 le vendredi.

Vacances et congés : 3 semaines de vacances (dont les 2 semaines de la construction) + fermeture payée à Noël + 3 journées mobiles.

Avantages sociaux complets : Assurances collectives après 3 mois et programme REER avec cotisation de l'employeur à 1 %.

Responsabilités
En tant qu'adjointe administrative, vous serez au cœur de l'action pour soutenir l'équipe et chouchouter la clientèle. Vos missions principales seront :

Accueil et service : Offrir un accueil chaleureux aux visiteurs et gérer la boîte courriel corporative ainsi que le courrier.

Soutien comptable : Effectuer la vérification et la conciliation des factures de transport, puis préparer les dépôts.

Gestion client : Traiter les demandes d'ouverture de comptes et maintenir les fiches clients à jour dans le système.

Soutien administratif : Apporter votre aide précieuse aux différents départements selon les besoins.

Qualifications
Pour vous épanouir dans ce rôle d.adjointe administrative à Montmagny, vous possédez idéalement un DEP en secrétariat combiné à une première expérience pertinente. Comme 50 % de notre clientèle est anglophone, un anglais de niveau intermédiaire (oral et écrit) est essentiel pour offrir un service hors pair. Votre aisance avec la suite Office, votre gestion des priorités et votre esprit d'équipe feront toute la différence.

Sommaire
Prêt(e) à faire le saut ? Ce poste d'adjointe administrative est une opportunité en or. Contactez-moi dès aujourd'hui pour en discuter de vive voix !

Cellulaire : 418-572-1392

Courriel : frank.baillargeon@randstad.ca

LinkedIn : www.linkedin.com/in/frank-baillargeon-2bbb4a261

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.