Adjointe administrative Ste-Foy (télétravail) 42 000$ à 55 000$ / année
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité en tant qu'adjointe administrative ?
Vous êtes une personne passionnée, autonome et vous appréciez le domaine des arts ?
...
Nous avons une offre intéressante à vous proposer ! Notre client, une entreprise para-gouvernementale, est à la recherche d’une nouvelle adjointe pour supporter l'administration de l'établissement.
Contacte-nous!
418-525-1191
julie.lavoie@randstad.ca
Avantages
Adjointe administrative Ste-Foy (télétravail) 42 000$ à 55 000$ / année
Voici les avantages qui vous attendent au sein de ce poste :
- Horaire de 35 heures par semaine (lundi au vendredi)
- Horaire flexible
- Télétravail à raison de 1 journée au bureau par semaine
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestation déterminé (RREGOP)
- Salaire compétitif
- Ambiance de travail chaleureuse
- Respect de la conciliation travail/famille
Responsabilités
Adjointe administrative Ste-Foy (télétravail) 42 000$ à 55 000$ / année
- Assister la direction avec les tâches administratives
- Coordination pour la mise en place d'un nouveau projet
- Saisie de données, gestion de courriels et autres tâches connexes
Qualifications
Adjointe administrative Ste-Foy (télétravail) 42 000$ à 55 000$ / année
- Formation en bureautique, en techniques administratives ou toute autre scolarité pertinente ;
- Posséder un minimum de deux années d’expérience pertinente aux attributions de ce poste ou l’équivalent ;
- Très bonne connaissance de la suite Office et Excel ;
- Connaître la langue anglaise est un atout ;
Sommaire
Adjointe administrative Ste-Foy (télétravail) 42 000$ à 55 000$ / année
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité en tant qu'adjointe administrative ?
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julie.lavoie@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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