Une entreprise spécialisée dans la vente en gros de vêtements et d'accessoires pour femmes, enfants et bébés est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve)/RSE pour se joindre à son bureau de Ville Saint Laurent. Cette entreprise en question existe depuis 30 ans. Ils continuent de prospérer et de démontrer qu'ils sont des leaders au sein de l'industrie car ils sont capables de maintenir et d'établir de solides relations d'affaires.
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Le salaire proposé est entre 45 000 $ et 55 000 $ par année, du lundi au vendredi, 2 semaines de vacances, avantages sociaux, stationnement disponible.
Avantages
- Salaire compétitif
- 2 semaines de vacances
- Super environnement de travail
- Stationnement disponible
Responsabilités
Prendre les messages entrants et filtrer les appels ; consigner les informations pour assurer le suivi ou agir selon les priorités.
Accueillir et diriger les clients et autres visiteurs pour les référer à la bonne personne ou au bon service.
Préparez les envois ou recevez les colis par messager signez ou faites signer les bons de livraison ou le reçu.
S'assurer des normes d'éthique et de communication avec les gens et s'assurer que la qualité de ses interventions est l'image que veut véhiculer le sens en ce qui concerne les relations d'affaires et le service à la clientèle.
Qualifications
Bilingue; Doit être compétent en anglais / français; écrit et parlé
2 ans d'expérience en tant que représentant/coordonnateur du service à la clientèle
Une expérience dans l'industrie de la mode serait un atout.
Maîtrise de MS Office;
Proactif et autonome ; capable de proposer des initiatives ;
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des livrables et des échéanciers clairs ;
Excellentes compétences en communication interactive ;
Bon sens de l'organisation et de la gestion du temps;
Pensée créative et analytique;
Positif et adaptable
Sommaire
Vous êtes à la recherche d'un poste d'adjoint administratif/service à la clientèle?
Vous cherchez du travail à Ville Saint Laurent?
maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise spécialisée dans la vente en gros de vêtements et d'accessoires pour femmes, enfants et bébés est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve)/RSE pour se joindre à son bureau de Ville Saint Laurent. Cette entreprise en question existe depuis 30 ans. Ils continuent de prospérer et de démontrer qu'ils sont des leaders au sein de l'industrie car ils sont capables de maintenir et d'établir de solides relations d'affaires.
Le salaire proposé est entre 45 000 $ et 55 000 $ par année, du lundi au vendredi, 2 semaines de vacances, avantages sociaux, stationnement disponible.
Avantages
- Salaire compétitif
- 2 semaines de vacances
- Super environnement de travail
- Stationnement disponible
Responsabilités
Prendre les messages entrants et filtrer les appels ; consigner les informations pour assurer le suivi ou agir selon les priorités.
Accueillir et diriger les clients et autres visiteurs pour les référer à la bonne personne ou au bon service.
Préparez les envois ou recevez les colis par messager signez ou faites signer les bons de livraison ou le reçu.
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S'assurer des normes d'éthique et de communication avec les gens et s'assurer que la qualité de ses interventions est l'image que veut véhiculer le sens en ce qui concerne les relations d'affaires et le service à la clientèle.
Qualifications
Bilingue; Doit être compétent en anglais / français; écrit et parlé
2 ans d'expérience en tant que représentant/coordonnateur du service à la clientèle
Une expérience dans l'industrie de la mode serait un atout.
Maîtrise de MS Office;
Proactif et autonome ; capable de proposer des initiatives ;
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des livrables et des échéanciers clairs ;
Excellentes compétences en communication interactive ;
Bon sens de l'organisation et de la gestion du temps;
Pensée créative et analytique;
Positif et adaptable
Sommaire
Vous êtes à la recherche d'un poste d'adjoint administratif/service à la clientèle?
Vous cherchez du travail à Ville Saint Laurent?
maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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