Adjointe administrative

TYPE DE POSTE : contrat remplacement avec forte possibilité de permanence

Avantages
Voici les avantages qui vous seront offerts au poste d'adjoint(e) administratif(ve) permanent:

- Assurance collectives
- 4 semaines de vacances négociables
- Horaire flexible
- Environnement ergonomique
- Possibilité d’avancement
- Équipe de feu!

Responsabilités
Voici les responsabilités qui vous seront confiées au poste d'adjoint(e) administratif(ve) :

- Geston de dossiers et manuels de chantiers
- Suivi des courriels
- Creation de soumissions
- Gestion des dossiers de programme internes
- Rédaction de proces verbaux
- Support au département des offres de services
- Facturation
-Planification de l'agenda

Qualifications
Voici les qualifications requises pour occuper le poste d'adjoint(e) administratif(ve) :

- Expérience dans le domaine de la construction
- Connaissance en CNESST
- Suite Office
- Autonomie, débrouillardise et sens de l'organisation
- Gestion du stress

Sommaire
Ce poste d'adjoint(e) administratif(ve) aux achats vous intéresse?

Voici les différentes façons de communiquer avec moi :

- Visitez notre site au https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-soutien-administratif/quebec/sherbrooke/
- Communiquez directement avec Ophélie a l'adresse suivante ophelie.dewitte@randstad.ca

Nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Sherbrooke et dans la région.
De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100 $., et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 8 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne référant lors de l’appel ou de l’entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.