Adjointe administrative

Salaire entre 50 000 et 60 000$ - négociable selon l'expérience
Avantages sociaux après 3 mois
Poste en présentiel
REER avec contribution
Congé à Noël et à la construction
Programme d'aide aux employés
Télémédecine gratuite
Plus encore !

Responsabilités
Supporter la direction (Président et Directrice des finances) dans leurs fonctions et dans la coordination des classes de formation:

- Rédaction, traduction et mise en page de document de formation
- Gestion des inscriptions et certification
- Répondre aux demandes sur les réseaux sociaux et publier des nouvelles formations sur les pages de l'entreprise
- Compléter les commandes de fournitures de bureau, réception des commandes
- Commander les traiteurs et aller chercher le nécessaire pour les déjeuners/café lors des classes de formation
- Tenir à jour l'inventaire de marchandise promotionnelle
- Accueillir la clientèle lors des formations
- Recevoir les appels et gérer la boîte courriel
- Entrée de données de la facturation
- Compléter les comptes de dépense de la direction
- Participer à différents projets ou implantation de procédure
- Être le "backup" de l'autre adjointe administrative lors des vacances ou absences.
- Autres tâches connexes

Qualifications
Maitriser le français et l'anglais
Aisance sur la suite Office et les outils Google
Avoir une facilité à jongler avec des tâches variées
Démontrer du professionnalisme et une bonne gestion du stress

Sommaire
Ce poste d'adjointe administrative à la formation vous intéresse?
Contactez Elyse et Stephanie

elyse.charlebois@randstad.ca
stephanie.croteau@randstad.ca
450.682.0505

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.