Adjointe administrative

Une entreprise bien établie à Trois-Rivières qui œuvre dans le domaine de la construction est à la recherche d’un adjoint ou une adjointe administrative pour compléter son équipe.

Poste: Adjointe administrative
Salaire: 45 000$ à 55 000$ par année selon l'expérience
Horaires: 40 heures par semaine, 8h00 à 17h00 flexibles
Possibilité de télétravail à raison d'une à deux journées par semaine
Lieu: Trois-Rivières
Durée: permanent



Avantages
Le poste d'adjointe administratives offre de multitude d’avantages:

- Assurances collectives complètes
- REER collectif
- Possibilité de télétravail
- Journées maladies et personnelles
- Entreprise fermée 2 semaines aux fêtes
- Formation continue
- Plus encore!

Responsabilités
L'adjointe administrative devra exécuter les tâches suivantes :

- Soutenir l’équipe de gestion de projets dans les tâches administratives
- Procéder à l’ouverture des dossiers
- Valider la conformité et uniformité des dossiers
- Rédiger et préparer des documents
- Toutes autres tâches administratives en lien avec les projets.

Qualifications
L'adjoint administratif ou l'adjointe administrative devra posséder les qualifications suivantes:

- 2 à 3 ans d'expérience en administration ou coordination de projets
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office
- Savoir se débrouiller à l'écrit et à l'oral en anglais
- Axé sur le travail d'équipe

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre CV!

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314 6274 ou Brenda Bourque au 873-344-0336.

L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.