Adjointe , Assurance et Patrimoine

Vous avez de l’expérience dans le soutien administratif d'un exécutif ?Vous cherchez à rejoindre une équipe dynamique et passionnée ?Ce poste d’adjointe de direction saura attirer votre attention.Un des chefs de file de la distribution alimentaire au Canada, recherche une adjointe de direction pour rejoindre leur équipe sur Anjou.Vous rejoindrez l’équipe des affaires juridique, qui comporte une vingtaine de membres.Vous serez en charge de gérer les rendez-vous et l’agenda de la vice-présidente marques privées. De préparer des présentations, d’organiser les rencontres avec les autres vice-présidents Metro, de faire les feuilles de temps de l’équipe marque privée, et plusieures autres tâches connexes.Il s’agit d’un poste à temps-plein de 6 mois.Du télétravail 2 à 3 jours par semaine peut aussi être envisagé.De ce fait, si vous avez de l’expérience dans le secteur, et que vous recherchez du côté d’Anjou, nous attendons votre candidature.AvantagesVoici ce que l’entreprise vous offre pour ce poste d’adjointe de direction :•Rejoindre un acteur majeur de la distribution alimentaire au Canada.•Bureau sur Anjou.•Horaires flexibles du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine.•Salaire de 25$ à 33$ de l’heure.•Possibilité de télétravail 2 à 3 jours par semaine.•Contrat de 6 mois, avec possibilités d’embauche permanente.Responsabilités•Rédaction des documents et rapports.•Gestion de l’agenda de la Vice-Présidente.•Préparation des présentations sur Powerpoint.Qualifications•2 ans d’expérience à des fonctions similaires.•Bilinguisme en Français et en Anglais.•Bonnes maîtrises de la Suite Office.•Sens de l’organisation.SommaireSi ce poste d'adjointe de direction sur Anjou vous intéresse, nous attendons votre candidature.Si vous avez des questions, veuillez contacter Jean ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client situé à Dorval dans le domaine de la construction et de la climatisation (résidentielle, commerciale et institutionnelle) au niveau local est actuellement à la recherche d'un coordinateur du service à la clientèle et de l'entretien. Nous investissons dans la création d'une division d'entretien et nous aurons besoin de quelqu'un pour coordonner les techniciens, planifier les visites et générer un pipeline de ventes.AvantagesLundi-Vendredi 7AM-4PMSalaire de 45 000 $ à 50 000 $.REER collectifRégime de soins de santé prévu pour 20234 semaines de vacancesTravaillez pour un leader de l'industrie ResponsabilitésDescription :Planification, établissement des priorités, affectation, supervision, examen et participation à toutes les tâches liées à l'entretien.- Planifier les calendriers d'entretien- Participer à l'élaboration des politiques et des normes d'entretien- Coordonner les séances de formation en matière de maintenance, de procédures et de méthodes de sécurité.- Planifier les tâches quotidiennes et les déléguer aux techniciens de maintenance- Appeler, envoyer des courriels aux clients pour fixer des rendez-vous d'entretien.- S'assurer que les quotas de maintenance sont atteints.QualificationsMinimum de 1 à 2 ans d'expérience pertinente- Expérience du service à la clientèle - Solides compétences en communication et en gestion- Excellente connaissance de la suite Microsoft -Excel- Bilingue : anglais et françaisSi cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.SommairePourquoi Randstad?Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.caVeuillez nous ajouter sur LinkedIn- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.heureux de vous connaîtreRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Vous cherchez un emploi permanent dans une multi-national avec beaucoup d'avancement à l'interne?Le domaine legale vous interesse et vous avez le sense de l'initiative?Nous avons exactement le poste pour vous !Nous sommes à la recherche d'adjointe aux affaires juridiques au centre-ville de Montréal.Salaire: $55 000- $60 000Horaire: Hybride (3 jours en télétravail et 2 jours en présentiel)Vacances: 3 semainesPossibilite de bonusAvantages● Salaire: $55 000- $60 000● Vacances: 3 semaines● Possibilite de bonus● Horaire HybrideResponsabilitésLa principale fonction du poste consiste à assister le Vice-président des affaires juridiques et son équipe dans leurstâches quotidiennes.● Préparation de documents pour les assemblées des conseils d’administration et pour l’assemblée générale annuelle, tenir à jour les livres des procès verbaux.● Préparer les procès verbaux ainsi que les documents de résolutions, de certificats et de rapportsannuels.● Offrir un support administratif dans le cadre de transactions d’achat ou vente d’actifs oud’actions.● Coordonner le suivi des renouvellements des polices d’assurances risques avec nos assureurs.● Compléter les demandes de chèque et les bons de commande au besoin.● Gérer les comptes de dépenses du Vice-président et des membres de l’équipe et assurer un suivi du budget du service juridique.● Assurer la gestion et le classement de documents liés aux activités du service, la rédaction de correspondance relative aux divers programmes et processus ainsi que la conception de présentations.● Assurer l’administration et le suivi des divers programmes corporatifs.● Assurer la coordination et la logistique d’événements tels que la formation des employés donnée par les membres de l’équipe, les réunions, les rencontres de l’équipe et les déplacements.● Gérer l’agenda du Vice-président et prendre ses appels, au besoin.Qualifications● Parfaitement bilingue (français et anglais, parlé et écrit)● Diplôme d’études collégiales en secrétariat ou expérience pertinente.● Fortes connaissances de la suite Google, Word et Excel, connaissance des systèmes Oracle et JurisÉvolution sont des atouts.● Facilité à apprendre à travailler avec de nouveaux logiciels.● Vous acceptez de divulguer votre statut de vaccination contre le COVID-19, à titre de conditiond'emploi.● Vous acceptez d'être entièrement vacciné contre le COVID-19 et de maintenir ce statut devaccination complet, à titre de condition d'emploi.SommaireCe poste vous intéresse ?Envoyez-nous un courriel en tout temps àstephanie.desgagnes@randstad.cavalerie.coulombe@randstad.cakelsey.groleau@randstad.caAppelez nous au 514-350-0033.Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.Nous attendons votre CV avec impatience.Tous les cv reçus seront examinés à part égal.Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s.Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.