Adjointe de direction

Vous êtes une adjointe de direction polyvalente, professionnelle, vous êtes organisée et rigoureuse ? Nous avons le poste pour vous !

Nous travaillons en collaboration avec une entreprise spécialisée en construction à Saint-Bruno. Présente partout au Québec, cette équipe se démarque de par la qualité des projets rendus et l'expertise de ses employés en place. Nous sommes à la recherche d'une adjointe de direction pour soutenir le président, le directeur général et la directrice des ressources humaines dans leur quotidien.

Avantages
Vous verrez qu'en joignant cette organisation de Saint-Bruno, vous aurez accès à plusieurs avantages intéressants !
- Vacances et fériés en fonction du calendrier de la construction
- Horaire flexible et vous terminez plus tôt les vendredis !
- Assurances collectives complètes après trois mois de services
- Stationnement gratuit
- Environnement stimulant
- Gestionnaires humains et à l'écoute de son équipe
- Activités sociales

Responsabilités
En tant que nouvelle adjointe de direction, vous soutiendrez le quotidien de trois dirigeants. Vos tâches principales seront de :
- Gérer les agendas et organiser les réunions
- Coordonner les voyages et déplacements
- Préparer les ordres du jour et rédiger les comptes-rendus de réunions
- Rédiger divers documents administratifs
- Effectuer des rappels d'échéanciers et suivis de procédures
- Compiler, rassembler et partager diverses données avec l'équipe reliée
- Toute autre tâche connexe

Qualifications
Pour postuler, vous devez :
- Posséder au moins trois ans d'expérience comme adjointe de direction
- Etre habile avec la suite Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Etre polyvalente, rigoureuse, organisée et être professionnelle
- Avoir de l'initiative


Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant pour en discuter !

Par courriel - brossard.adminperm@randstad.ca
Par téléphone - 450.926.7201 x1

Fanny, Alex-Anne, Karine,
l'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.