Adjoint(e) à la direction - St-Lambert-De-Lauzon - permanent - à partir de 52 k annuel
Vous êtes une personne ressources dans votre domaine administratif ? Les tâches cléricales ne sont plus un secret pour vous ? Vous cherchez une entreprise dans laquelle l'ambiance et le sentiment d'appartenance ont une importance ? Cette superbe entreprise manufacturière de St-Lambert-De-Lauzon est à la recherche de son/sa prochain(e) adjoint(e) à la direction !
...
POSTE: Permanent
SALAIRE: À partir de 52k annuel
HORAIRE: De jours, de semaine 8 à 17h
Vous pouvez maintenant venir nous rencontrer en succursale ! Sur rendez-vous, nous serons en mesure de vous accueillir en personne. Nous continuerons également à vous proposer des rencontres virtuelles, et ainsi pouvoir nous ajuster à ce qui vous convient le mieux.
Avantages
Cette entreprise de St-Lambert-De-Lauzon vous offre:
- Assurances collectives complètes (dent, vue, etc.);
- Un salaire compétitif;
- Des vacances selon l'expérience pertinente aux fonctions;
- Possibilité d'avancement;
- Un club social;
- Stationnement sur place;
- De nouveaux bureaux en construction;
- Et bien plus encore !
Responsabilités
Dans votre rôle d'adjoint(e) à la direction vous aurez à:
- Effectuer de la saisie de donnée;
- Tenir à jours les données de l'entreprise (inventaire, suivi des achats, etc,);
- Offrir un support dans les bons de commandes;
- Préparer et partager de l'information/documentation;
- Effectuer de la gestion d'agenda;
- Faire l'organisation d'événements;
- Entretenir les réseaux sociaux;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;
Qualifications
Pour ce poste d'adjoint(e) à la direction à St-Lambert-De-Lauzon vous devez:
- Avoir un niveau d'anglais avancé;
- Avoir une aisance avec les systèmes informatique;
- Possédez plus de 3 ans d'expérience dans une rôle similaire/pertinent;
- Etre quelqu'un d'autonome et pro actif;
Sommaire
Cette offre d’emploi vous interpelle ? Vous y voyez une occasion de faire valoir votre potentiel ? Cette entreprise de St-Lambert-de-Lauzon n’attend que vous pour ce poste d'adjoint à la direction. Faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !
Voici comment nous contacter:
- par téléphone au 418-839-6699, demander Laura
- en envoyant votre CV au levis.admin@randstad.ca
- suivez-nous sur notre page Facebook! facebook.com/randstadlevis.admin
**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension.**
Pourquoi faire affaire avec Randstad :
-Carrière sur mesure pour vous;
-Accès à des offres cachées;
-Processus rapide.
Connaissez-vous des gens à la recherche d’un nouveau défi ? Dites-leur de nous appeler!
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins
4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
L'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Adjoint(e) à la direction - St-Lambert-De-Lauzon - permanent - à partir de 52 k annuel
Vous êtes une personne ressources dans votre domaine administratif ? Les tâches cléricales ne sont plus un secret pour vous ? Vous cherchez une entreprise dans laquelle l'ambiance et le sentiment d'appartenance ont une importance ? Cette superbe entreprise manufacturière de St-Lambert-De-Lauzon est à la recherche de son/sa prochain(e) adjoint(e) à la direction !
POSTE: Permanent
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HORAIRE: De jours, de semaine 8 à 17h
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Avantages
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- De nouveaux bureaux en construction;
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Responsabilités
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- Effectuer de la saisie de donnée;
- Tenir à jours les données de l'entreprise (inventaire, suivi des achats, etc,);
- Offrir un support dans les bons de commandes;
- Préparer et partager de l'information/documentation;
- Effectuer de la gestion d'agenda;
- Faire l'organisation d'événements;
- Entretenir les réseaux sociaux;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;
Qualifications
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- Avoir un niveau d'anglais avancé;
- Avoir une aisance avec les systèmes informatique;
- Possédez plus de 3 ans d'expérience dans une rôle similaire/pertinent;
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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