Vous cherchez une équipe dynamique, une super ambiance avec des gens chaleureux et professionnels? Vous avez de l'expérience comme adjointe administrative et êtes parfaitement bilingue? Vous avez de l'expérience ou de l'intérêt pour le domaine juridique? Vous avez soif d’apprendre de nouvelles choses et vous êtes quelqu’un de confiance? Nous avons un poste d’adjointe juridique à Montréal pour vous!
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Notre client a pour mission de protéger le public dans les domaines de l’imagerie médicale, de la radio-oncologie et de l’électrophysiologie médicale. Il se distingue comme partenaire significatif afin que leur membres se distinguent par leur expertise comme professionnels de la santé. Leur bureau regroupe une vingtaine de personnes. recherche une adjointe juridique dans leur bureau situé à Montréal dans le quartier Saint-Léonard.
Ce poste d'adjointe juridique à Saint-Léonard est l'occasion parfaite de rejoindre une équipe chaleureuse en pleine croissance.
Avantages
Voici ce qu'on vous offre pour ce poste d'adjointe juridique:
Position permanente à Saint-Léonard
Rejoindre une entreprise avec une belle ambiance et un bel esprit d’équipe
Horaires de 8.30 à 16.30 du Lundi au Vendredi, 35 heures par semaine.
Salaire de 50k à 55k par année selon l’expérience
4 semaines de vacances
Télétravail possible, 3 jours à la maison et 2 jours au bureau
Assurance collective
Stationnement sur place
Responsabilités
Répondre aux demandes d’information en lien avec les activités d’entreprise
Assurer l’exactitude des données relatives au Tableau de membres
Assurer un soutien administratif et opérationnel des dossiers de la direction
Support juridique du département
Qualifications
Bilinguisme tant à l’oral qu'à l'écrit
Connaissances juridiques un atout
Expérience en secrétariat
Maîtrise du logiciel MS Office.
Capacité organisationnelle et priorisation des tâches
Sommaire
Ce poste d’adjointe juridique à Saint-Léonard vous intéresse? Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci? Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cherchez une équipe dynamique, une super ambiance avec des gens chaleureux et professionnels? Vous avez de l'expérience comme adjointe administrative et êtes parfaitement bilingue? Vous avez de l'expérience ou de l'intérêt pour le domaine juridique? Vous avez soif d’apprendre de nouvelles choses et vous êtes quelqu’un de confiance? Nous avons un poste d’adjointe juridique à Montréal pour vous!
Notre client a pour mission de protéger le public dans les domaines de l’imagerie médicale, de la radio-oncologie et de l’électrophysiologie médicale. Il se distingue comme partenaire significatif afin que leur membres se distinguent par leur expertise comme professionnels de la santé. Leur bureau regroupe une vingtaine de personnes. recherche une adjointe juridique dans leur bureau situé à Montréal dans le quartier Saint-Léonard.
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Avantages
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Position permanente à Saint-Léonard
Rejoindre une entreprise avec une belle ambiance et un bel esprit d’équipe
...
Horaires de 8.30 à 16.30 du Lundi au Vendredi, 35 heures par semaine.
Salaire de 50k à 55k par année selon l’expérience
4 semaines de vacances
Télétravail possible, 3 jours à la maison et 2 jours au bureau
Assurance collective
Stationnement sur place
Responsabilités
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Assurer l’exactitude des données relatives au Tableau de membres
Assurer un soutien administratif et opérationnel des dossiers de la direction
Support juridique du département
Qualifications
Bilinguisme tant à l’oral qu'à l'écrit
Connaissances juridiques un atout
Expérience en secrétariat
Maîtrise du logiciel MS Office.
Capacité organisationnelle et priorisation des tâches
Sommaire
Ce poste d’adjointe juridique à Saint-Léonard vous intéresse? Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci? Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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