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Administrateur de réseaux

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    À titre d'administrateur de réseaux, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au profil de Start-UP tout en bénéficiant d'une organisation solidement implantée sur le marché mondial?

    Vous recherchez, comme administrateur de réseaux, une entreprise d'envergure internationale.
    Vous recherchez à optimiser les processus établis, à challenger les processus proposés.
    Vous êtes le noyau dur dans la mise en opération des stratégies TI
    Vous êtes un administrateur de réseaux bâtisseur, positif, autonome, technique, orienté résultats.

    Ce rôle est votre opportunité d'intégrer une manufacture d'envergure internationale dont l'équipe TI est en très fort développement.

    Avantages
    - 37.5 à 40 h par semaine en mode hybride
    - Bonification salariale annuelle (5 %) incluant le temps supplémentaire
    - Temps supplémentaire payé à temps et demi dès 40 h par semaine
    - Assurances collectives complètes
    - REER collectif
    - cellulaire fourni ou allocation, au choix
    - 3 semaines de vacances + 1 semaine de congés personnels
    - Compte de soins de santé
    - Télémédecine
    - Gym sur place
    - Cafétéria sur place

    Responsabilités
    - Maintenir l'infrastructure de l’organisation (1200 usagers en Amérique, 6 sites, 200 serveurs physiques)
    - Faire le support de haut niveau (après passage aux niveaux 1 et 2)
    - Veille technologique, conseils à la direction
    - Documenter, optimiser, implanter les processus
    - Intégrer les décisions technologiques de la direction globale au sein de l’organisation et s’assurer que celles-ci fonctionnent adéquatement
    - Participer aux projets mondiaux et internes de l’organisation (implantation de systèmes, migrations de domaines, migration système téléphonie, etc.)


    Qualifications
    - Expérience d'administrateur de réseau, 2 ans et +
    - Autonomie, responsabilité, dynamisme, au profil de bâtisseur
    - Anglais et français fluides
    - Environnement TI : Windows, Microsoft, O365, AD, SCCM, VMWARE, ticket system, Azure, Intune, Cisco, Fortinet, IOT (machines connectées), Linux (un atout), DNS, protocole TCP-IP

    Sommaire
    Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
    https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

    *L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    À titre d'administrateur de réseaux, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au profil de Start-UP tout en bénéficiant d'une organisation solidement implantée sur le marché mondial?

    Vous recherchez, comme administrateur de réseaux, une entreprise d'envergure internationale.
    Vous recherchez à optimiser les processus établis, à challenger les processus proposés.
    Vous êtes le noyau dur dans la mise en opération des stratégies TI
    Vous êtes un administrateur de réseaux bâtisseur, positif, autonome, technique, orienté résultats.

    Ce rôle est votre opportunité d'intégrer une manufacture d'envergure internationale dont l'équipe TI est en très fort développement.

    Avantages
    - 37.5 à 40 h par semaine en mode hybride
    - Bonification salariale annuelle (5 %) incluant le temps supplémentaire
    - Temps supplémentaire payé à temps et demi dès 40 h par semaine
    - Assurances collectives complètes
    - REER collectif
    - cellulaire fourni ou allocation, au choix
    - 3 semaines de vacances + 1 semaine de congés personnels
    - Compte de soins de santé
    - Télémédecine
    - Gym sur place
    - Cafétéria sur place

    Responsabilités
    - Maintenir l'infrastructure de l’organisation (1200 usagers en Amérique, 6 sites, 200 serveurs physiques)
    - Faire le support de haut niveau (après passage aux niveaux 1 et 2)
    - Veille technologique, conseils à la direction
    - Documenter, optimiser, implanter les processus
    - Intégrer les décisions technologiques de la direction globale au sein de l’organisation et s’assurer que celles-ci fonctionnent adéquatement
    - Participer aux projets mondiaux et internes de l’organisation (implantation de systèmes, migrations de domaines, migration système téléphonie, etc.)


    Qualifications
    - Expérience d'administrateur de réseau, 2 ans et +
    - Autonomie, responsabilité, dynamisme, au profil de bâtisseur
    - Anglais et français fluides
    - Environnement TI : Windows, Microsoft, O365, AD, SCCM, VMWARE, ticket system, Azure, Intune, Cisco, Fortinet, IOT (machines connectées), Linux (un atout), DNS, protocole TCP-IP

    Sommaire
    Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
    https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

    *L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.