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Administrateur des ressources humaines

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous rêvez de mettre vos études en pratique?
    Est-ce que vous aimeriez travailler dans un service RH joyeux et dynamique ?
    Vous avez pensé à explorer le monde des ressources humaines et à en faire une potentielle évolution de carrière ?
    Eh bien, nous avons peut-être l'occasion idéale pour vous !

    Notre client est un leader mondial avec une vaste expérience dans le secteur des services financiers et exalte son expertise dans la fourniture d'une large gamme de services nationaux et internationaux.

    Il s'agit d'un poste très intéressant et garantit une énorme opportunité d'évoluer vers un poste permanent.

    Nous vous invitons à postuler dès maintenant ! Ou continuez à lire pour des informations plus pertinentes sur ce rôle passionnant !

    Avantages
    Ce poste a le potentiel d'évoluer vers un poste à long terme - permanence possible, vos avantages comprendront :
    -Une couverture santé complète (médicale, dentaire et optique)
    -Forfaits vacances compétitifs
    - Programmes d'aide à l'éducation et de perfectionnement professionnel
    -Plan d'épargne ou de retraite
    -Assurance-vie
    -Assurance voyage
    -Programme global de bien-être mental
    -Clubs sportifs et événements sociaux

    Responsabilités
    Vos responsabilités comprendront :
    -aider l'équipe d'acquisition de talents à publier des offres d'emploi sur diverses plateformes ;
    -répondre aux problèmes et aux demandes de renseignements pour l'équipe des RH ;
    -traiter toutes les demandes de recrutement de manière efficace et efficiente et être au courant de toutes les initiatives de recrutement du Groupe ;
    -coordonner le processus de recrutement et de départ ;
    -coordonner la relocalisation des employés à l'étranger ;
    -suivi des entretiens de stage ;
    -administrer le système de sondage sur l'engagement ;
    - gestion et suivi des absences ;
    -coordonner le processus d'immigration;
    -administrer et surveiller les avantages sociaux et coordonner les changements ;
    -surveiller les programmes d'intégration des nouvelles recrues ;
    -préparation de la documentation générale et des rapports ;
    s'assurer que toutes les données requises dans le SIRH sont exactes et saisies en temps opportun ;
    surveiller la mise à jour opportune et précise des dossiers du personnel (informations sur le personnel, poste, salaire, résultats de l'évaluation, registres des congés, formation et récompenses);
    aider à la coordination de la formation d'orientation des employés ;
    agir conformément aux exigences légales, réglementaires et internes de gestion des risques, y compris en se conformant aux politiques et procédures ;
    gérer les questions sensibles et confidentielles et protéger la sécurité des informations, des données et des fichiers ;
    Accompagnement de projets RH.

    Qualifications
    En plus d'une éthique et d'une autonomie incontestables, le candidat idéal possède les qualités suivantes :

    -être efficace dans la planification et l'organisation du travail, démontrant une capacité à respecter les délais;
    -démontrer un haut niveau de productivité dans le travail grâce à la maîtrise des délais et des coûts ;
    -aider à la génération et à la mise en œuvre de nouvelles idées pour -améliorer l'efficacité
    -une connaissance à jour du recrutement, du processus d'immigration et des lois du travail ;
    - souci du détail et esprit d'analyse ;
    -être un joueur d'équipe;
    -Excellentes compétences de communication verbale et écrite;
    -bilingue (anglais et français);
    -avoir une expérience de généraliste RH.

    Sommaire
    Si vous êtes convaincu que vous avez ce qu'il faut pour postuler à ce poste, faites vite !

    Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à Anty.tzitzikas@randstad.ca ou Catherine.lague@randstad.ca ou sebastien.raymond@randstad.ca
    ou contactez-nous par téléphone au 514.350.0033, poste 4246

    Nous avons hâte de vous connaitre!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous rêvez de mettre vos études en pratique?
    Est-ce que vous aimeriez travailler dans un service RH joyeux et dynamique ?
    Vous avez pensé à explorer le monde des ressources humaines et à en faire une potentielle évolution de carrière ?
    Eh bien, nous avons peut-être l'occasion idéale pour vous !

    Notre client est un leader mondial avec une vaste expérience dans le secteur des services financiers et exalte son expertise dans la fourniture d'une large gamme de services nationaux et internationaux.

    Il s'agit d'un poste très intéressant et garantit une énorme opportunité d'évoluer vers un poste permanent.

    Nous vous invitons à postuler dès maintenant ! Ou continuez à lire pour des informations plus pertinentes sur ce rôle passionnant !

    Avantages
    Ce poste a le potentiel d'évoluer vers un poste à long terme - permanence possible, vos avantages comprendront :
    -Une couverture santé complète (médicale, dentaire et optique)
    -Forfaits vacances compétitifs
    - Programmes d'aide à l'éducation et de perfectionnement professionnel
    -Plan d'épargne ou de retraite
    -Assurance-vie
    -Assurance voyage
    -Programme global de bien-être mental
    -Clubs sportifs et événements sociaux

    Responsabilités
    Vos responsabilités comprendront :
    -aider l'équipe d'acquisition de talents à publier des offres d'emploi sur diverses plateformes ;
    -répondre aux problèmes et aux demandes de renseignements pour l'équipe des RH ;
    -traiter toutes les demandes de recrutement de manière efficace et efficiente et être au courant de toutes les initiatives de recrutement du Groupe ;
    -coordonner le processus de recrutement et de départ ;
    -coordonner la relocalisation des employés à l'étranger ;
    -suivi des entretiens de stage ;
    -administrer le système de sondage sur l'engagement ;
    - gestion et suivi des absences ;
    -coordonner le processus d'immigration;
    -administrer et surveiller les avantages sociaux et coordonner les changements ;
    -surveiller les programmes d'intégration des nouvelles recrues ;
    -préparation de la documentation générale et des rapports ;
    s'assurer que toutes les données requises dans le SIRH sont exactes et saisies en temps opportun ;
    surveiller la mise à jour opportune et précise des dossiers du personnel (informations sur le personnel, poste, salaire, résultats de l'évaluation, registres des congés, formation et récompenses);
    aider à la coordination de la formation d'orientation des employés ;
    agir conformément aux exigences légales, réglementaires et internes de gestion des risques, y compris en se conformant aux politiques et procédures ;
    gérer les questions sensibles et confidentielles et protéger la sécurité des informations, des données et des fichiers ;
    Accompagnement de projets RH.

    Qualifications
    En plus d'une éthique et d'une autonomie incontestables, le candidat idéal possède les qualités suivantes :

    -être efficace dans la planification et l'organisation du travail, démontrant une capacité à respecter les délais;
    -démontrer un haut niveau de productivité dans le travail grâce à la maîtrise des délais et des coûts ;
    -aider à la génération et à la mise en œuvre de nouvelles idées pour -améliorer l'efficacité
    -une connaissance à jour du recrutement, du processus d'immigration et des lois du travail ;
    - souci du détail et esprit d'analyse ;
    -être un joueur d'équipe;
    -Excellentes compétences de communication verbale et écrite;
    -bilingue (anglais et français);
    -avoir une expérience de généraliste RH.

    Sommaire
    Si vous êtes convaincu que vous avez ce qu'il faut pour postuler à ce poste, faites vite !

    Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à Anty.tzitzikas@randstad.ca ou Catherine.lague@randstad.ca ou sebastien.raymond@randstad.ca
    ou contactez-nous par téléphone au 514.350.0033, poste 4246

    Nous avons hâte de vous connaitre!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.