Administrateur Système Junior

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d’administrateur système junior :

•Assurances collectives complètes
•Gym sur place
•Programme de formation continue
•3 semaines de vacances
•Hybride Bureau / Télétravail
•Salaire compétitif

Responsabilités
Relevant du Chef d'équipe TI, le titulaire du poste basé à Québec sera chargé de :

•Assurer la gestion, les déploiements, les migrations et les intégrations des systèmes et réseaux des clients actuels et futurs
•Administration et mise en production des systèmes (Virtualisation, sauvegardes, serveurs, etc.)
•Offrir du support à distance ainsi que directement aux bureaux des clients de l’entreprise
•Analyser des infrastructures systèmes / réseaux clients et suggérer des pistes de solutions en collaboration avec le reste de l'équipe
•Assurer une gestion et une sécurité proactive des réseaux et des serveurs;
•Entretenir les relations clients et accompagner ceux-ci à travers le projet donné.

Qualifications
Vous devrez aussi posséder les compétences suivantes :

•AEC ou DEC en informatique
•Bilingue (Français impeccable et anglais fonctionnel)
•Maîtrise de l’environnement Windows (Windows 10, Active Directory, GPO, Office 365, Teams, Sharepoint)
•Certification Azure ou excellentes connaissances
•Connaissance virtualisation (VMware)
•Connaissance réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VOIP)
•Démontrer un service client hors pair
•Détenir un permis de conduire valide

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste d’administrateur Système junior sur la ville de Québec. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez avec Florent Vanhoorne pour discuter de ce rôle : florent.vanhoorrne@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.