Administrateur Système

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d’Administrateur Système :

•Salaire compétitif et bonification au rendement;
•Assurances collectives;
•Soins de santé virtuels;
•Ambiance décontractée, consoles de jeux vidéo, 5 à 7, rabais sur plusieurs services, etc.

Responsabilités
Relevant du Directeur Infrastructure, le titulaire du poste basé à Montréal sera chargé de :

•Contribuer à l’évolution et la maintenance des systèmes et serveurs de l’entreprise;
•Assurer la fiabilité, l’efficacité, la performance et la sécurité du parc informatique;
•Maintenir et faire progresser l’infrastructure infonuagique;
•Assurer la configuration, l’analyse, les mises à jour et la résolution des alertes des réseaux et serveurs;
•Automatiser certains processus et déploiements;
•Agir à titre de dernier niveau de support technique.

Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les connaissances techniques suivantes :

•4 ans d’expérience minimum en tant qu’administrateur système en environnement Microsoft
•Agilité sous Windows Server / Active Directory
•Connaissance appronfondie de VMware
•Connaissance de M365 (Teams, Outlook, Sharepoint, Azure, Etc.)
•Facilité en automatisation et scripting avec PowerShell (Ansible un atout)
•Agilité au niveau réseaux
•Connaissance des base de données SQL (Un Atout)
•Bilingue (Français et anglais impeccable)
•Démontrer une solide autonomie


Sommaire
Merci de postuler pour ce poste d’Administrateur Système à Montréal. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez avec Isabelle Gauthier pour discuter de ce rôle : isabelle.gauthier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.