Le conseiller agira à titre d'administrateur Talend et développeur dans le cas éventuel d'ajustement requis dans les "job". Il agira
aussi à titre d'expert de la plateforme Talend et personne ressource auprès de ses collègues.
Les travaux de rehaussement incluent
- Le support et encadrement les développeurs Talend impactés dans la résolution de problème;
...
- La prise en charge et le suivi des enjeux technique liés au rehaussement;
- L'ajustement éventuel, la communication et le suivi des bonns pratiques de développement avec Talend;
- La configuration et l'administration de la nouvelle version et du serveur associé (incluant le TAC);
- Les test de non régression et l'ajustement éventuel des "job";
- L'arrimage et la gestion des impacts sur notre framework "Data Warehouse Automation" DWA.
Compétences
- Être rigoureux
- Avoir un sens de la prise en charge
- Savoir faire preuve d'initiative
- Être un leader positif pour son équipe
- Être autonome, faire preuve de débrouillardise dans un environnement complexe
- Être collaborateur, travailler efficacement en équipe
Profile recherche
- Détenir un diplôme d’études collégiales/universitaire ou l’équivalent
- Posséder un minimum trois (3) ans d’expérience de développement avec la plateforme Talend
Besoin particuliere
- Certification Talend
Hybride
Lieu : Québec
Avantages
________________________________________________________________________________
Responsabilités
________________________________________________________________________________
Qualifications
________________________________________________________________________________
Sommaire
________________________________________________________________________________
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le conseiller agira à titre d'administrateur Talend et développeur dans le cas éventuel d'ajustement requis dans les "job". Il agira
aussi à titre d'expert de la plateforme Talend et personne ressource auprès de ses collègues.
Les travaux de rehaussement incluent
- Le support et encadrement les développeurs Talend impactés dans la résolution de problème;
- La prise en charge et le suivi des enjeux technique liés au rehaussement;
- L'ajustement éventuel, la communication et le suivi des bonns pratiques de développement avec Talend;
- La configuration et l'administration de la nouvelle version et du serveur associé (incluant le TAC);
- Les test de non régression et l'ajustement éventuel des "job";
- L'arrimage et la gestion des impacts sur notre framework "Data Warehouse Automation" DWA.
Compétences
- Être rigoureux
- Avoir un sens de la prise en charge
- Savoir faire preuve d'initiative
- Être un leader positif pour son équipe
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- Être collaborateur, travailler efficacement en équipe
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...
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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