Poste : Commis à la facturation
Temporaire a permanent ! Long terme
Lieu de travail : Ville Mont-Royal (métro De la Savane)
Salaire : ~50k et avantages sociaux
Horaire flexible
Notre client est à la recherche d'un commis à la facturation pour se joindre à son équipe comptable à Ville Mont-Royal. Le candidat idéal aura un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste connexe.
...
Avantages
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective
- Horaire flexible
- Possibilité de travailler à domicile 1 jour par semaine pour commencer
- 3 jours de congé personnel/maladie
- Stationnement sur le site
Responsabilités
- Gérer les retours et/ou les remplacements de marchandises
-Réviser les factures à payer et valider que les prix correspondent aux contrats avec les différents fournisseurs
- Comparer les factures, les bordereaux de réception et les bons de commande pour s'assurer que les quantités, la description et les prix sont cohérents et corriger les divergences le cas échéant ;
- S'assurer que les factures sont approuvées par les personnes autorisées ;
- Saisir les factures et les notes de crédit dans les systèmes comptables ;
- Vérifier et réconcilier les déclarations des fournisseurs ;
- Assurer le suivi des crédits accordés par les fournisseurs ;
- Maintenir un contact professionnel avec les fournisseurs ;
Qualifications
- DEP, AEC, DEC en comptabilité
- 2 ans minimum dans un rôle similaire
- Niveau d'anglais avancé, français fonctionnel, Espagnol un atout
Sommaire
Vous avez le profil recherché pour ce poste en facturation pour une entreprise de Mont-Royal, Montréal ?
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-695-5499 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Commis à la facturation
Temporaire a permanent ! Long terme
Lieu de travail : Ville Mont-Royal (métro De la Savane)
Salaire : ~50k et avantages sociaux
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Avantages
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- Assurance collective
- Horaire flexible
- Possibilité de travailler à domicile 1 jour par semaine pour commencer
- 3 jours de congé personnel/maladie
- Stationnement sur le site
Responsabilités
- Gérer les retours et/ou les remplacements de marchandises
-Réviser les factures à payer et valider que les prix correspondent aux contrats avec les différents fournisseurs
- Comparer les factures, les bordereaux de réception et les bons de commande pour s'assurer que les quantités, la description et les prix sont cohérents et corriger les divergences le cas échéant ;
- S'assurer que les factures sont approuvées par les personnes autorisées ;
- Saisir les factures et les notes de crédit dans les systèmes comptables ;
...
- Vérifier et réconcilier les déclarations des fournisseurs ;
- Assurer le suivi des crédits accordés par les fournisseurs ;
- Maintenir un contact professionnel avec les fournisseurs ;
Qualifications
- DEP, AEC, DEC en comptabilité
- 2 ans minimum dans un rôle similaire
- Niveau d'anglais avancé, français fonctionnel, Espagnol un atout
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Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-695-5499 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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