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Agent administratif

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Le ou la coordonnateur(trice), exploitation des bureaux régionaux est chargé de traiter les opérations importantes comme les dépôts bancaires, d’entrer les opérations dans le système et de s’occuper de l’administration générale. La personne agit comme premier contact avec les clients internes et externes

    Avantages
    -Il s’agit d’un poste à la réception
    -Il s’agit d’un poste temporaire 6 mois avec possibilité de permanence
    -Le poste est en présentiel, 8h30-16h30 avec une demi-heure de pause de lundi à vendredi
    -23$ de l'heure

    Responsabilités
    -Traiter les dossiers du bureau régional et s’occuper de l’administration relative à la conformité et à la réglementation par rapport aux différentes plateformes et aux produits Solutions Bancaires et d’assurance.

    -Traitement des dossiers : vérification préalable, ouverture de compte, modifications au dossier client, imagerie documentaire et classement des documents.

    -Soutenir les conseillers et leur équipe avec l’administration des politiques et procédures. Leur offrir des ressources et/ou présenter l’information à l’aide de formations

    -S’acquitter des tâches de réception, se servir du standard téléphonique et fournir un service à la clientèle exceptionnel aux clients internes et externes.

    -Accueillir les clients et les diriger de façon appropriée.

    -Gérer le courrier entrant et sortant.

    -Veiller à la gestion du courrier et des fournitures.

    -Mettre à jour ses connaissances professionnelles en saisissant des opportunités de développement.

    -Aider le ou la directeur(trice), Exploitation des bureaux régionaux si besoin est.

    Qualifications
    -Au moins deux ans d’expérience dans des tâches administratives et de réception, de préférence dans le secteur des services financiers

    -Études postsecondaires dans un domaine pertinent

    -Souci du service à la clientèle : comprend les besoins et attentes des clients internes ou externes et y répond

    -Fiabilité : fait un travail axé sur les résultats, en prend la responsabilité et respecte ses engagements

    -Communication : communique de façon claire, concise, franche et avec tact; fait de l’écoute active et objective

    -Travail d’équipe : travaille en collaboration avec les autres pour atteindre des objectifs communs, tout en apportant de la valeur à l’équipe

    -Bonne gestion du stress

    -Discrétion, capacité d’organiser son travail et d’établir les priorités de projets multiples dans des délais serrés

    -Solides connaissances techniques, notamment des applications informatiques de la suite Microsoft Office

    -Bilinguisme (anglais-français) est requis

    Sommaire
    Pourquoi Randstad?

    Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
    Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

    Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca

    Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
    - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
    - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
    - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

    Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

    heureux de vous connaître

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Le ou la coordonnateur(trice), exploitation des bureaux régionaux est chargé de traiter les opérations importantes comme les dépôts bancaires, d’entrer les opérations dans le système et de s’occuper de l’administration générale. La personne agit comme premier contact avec les clients internes et externes

    Avantages
    -Il s’agit d’un poste à la réception
    -Il s’agit d’un poste temporaire 6 mois avec possibilité de permanence
    -Le poste est en présentiel, 8h30-16h30 avec une demi-heure de pause de lundi à vendredi
    -23$ de l'heure

    Responsabilités
    -Traiter les dossiers du bureau régional et s’occuper de l’administration relative à la conformité et à la réglementation par rapport aux différentes plateformes et aux produits Solutions Bancaires et d’assurance.

    -Traitement des dossiers : vérification préalable, ouverture de compte, modifications au dossier client, imagerie documentaire et classement des documents.

    -Soutenir les conseillers et leur équipe avec l’administration des politiques et procédures. Leur offrir des ressources et/ou présenter l’information à l’aide de formations

    -S’acquitter des tâches de réception, se servir du standard téléphonique et fournir un service à la clientèle exceptionnel aux clients internes et externes.

    -Accueillir les clients et les diriger de façon appropriée.

    -Gérer le courrier entrant et sortant.

    -Veiller à la gestion du courrier et des fournitures.

    -Mettre à jour ses connaissances professionnelles en saisissant des opportunités de développement.

    -Aider le ou la directeur(trice), Exploitation des bureaux régionaux si besoin est.

    Qualifications
    -Au moins deux ans d’expérience dans des tâches administratives et de réception, de préférence dans le secteur des services financiers

    -Études postsecondaires dans un domaine pertinent

    -Souci du service à la clientèle : comprend les besoins et attentes des clients internes ou externes et y répond

    -Fiabilité : fait un travail axé sur les résultats, en prend la responsabilité et respecte ses engagements

    -Communication : communique de façon claire, concise, franche et avec tact; fait de l’écoute active et objective

    -Travail d’équipe : travaille en collaboration avec les autres pour atteindre des objectifs communs, tout en apportant de la valeur à l’équipe

    -Bonne gestion du stress

    -Discrétion, capacité d’organiser son travail et d’établir les priorités de projets multiples dans des délais serrés

    -Solides connaissances techniques, notamment des applications informatiques de la suite Microsoft Office

    -Bilinguisme (anglais-français) est requis

    Sommaire
    Pourquoi Randstad?

    Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
    Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

    Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca

    Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
    - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
    - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
    - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

    Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

    heureux de vous connaître

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.