Agent d'administration - Secteur de Limoilou, Québec - Santé
Vous voilà !
Vous êtes une personne dynamique, proactive et souriante que nous recherchons !
Vous n’aimez pas la routine, vous aimez travailler en équipe et surtout, faire la différence autour de vous. En plus, vous avez un intérêt pour les tâches administratives et le domaine de la santé. C’est merveilleux !
...
Notre partenaire du réseau de la santé, le CHU de Québec, cherche justement à compléter son équipe administrative. Vous avez envie de vous lancer dans cette aventure ?
📍 : Hôpital Enfant-Jésus, 1401 18e Rue, Québec City, Quebec G1J 1Z4
📍 : Hôpital Saint-François d'Assise, 10 Rue de l'Espinay, Québec City, Quebec G1L 3L5
Entrées en poste possible :
📢 en juillet 2023
📢 en août 2023
📢 en septembre 2023
Nous rencontrer est encore plus facile, simple et rapide ! 😀
Complétez votre demande d’entretien virtuel Randstad en cliquant sur le lien suivant :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeN0NLB_0CGlMORcmiiJWzSFFveQ6ffjpWNwnQFRJ-TkJux0w/viewform?usp=sf_link
Pour en apprendre plus continuez à lire, ou contacter nous:
Lori ou Marie, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h : 418-525-8801
Ou par courriel : lori.julien@randstad.ca / marie.thiers@randstad.ca
Visionner une vidéo descriptive du poste au lien suivant:
https://www.youtube.com/watch?v=QmcOQHvRgPM
Avantages
Agent d'administration - Secteur de Limoilou, Québec - Santé
✔ Différents plans d’assurances volontaires dès 1 mois d’entrée en poste;
✔ Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence;
✔ Paie hebdomadaire;
✔ Horaire de jour ou de soir, selon vos disponibilités.
✔ Temps plein garantit (35 heures / semaine);
✔ Journées de formation structurées;
✔ Accessible en transport en commun uniquement
Responsabilités
Agent d'administration - Secteur de Limoilou, Québec - Santé
✔ Accueillir les patients et les visiteurs;
✔ Répondre au téléphone.
✔ Compléter et mettre à jour le dossier du patient;
✔ Préparer les formulaires et les étiquettes pour les différents examens ainsi que les demandes de consultations;
✔ Effectuer le traitement de données diverses à l’informatique;
✔ Coordonner les arrivées, les départs et les transferts des usagers.
Qualifications
Agent d'administration - Secteur de Limoilou, Québec - Santé
✔ Posséder au moins une (1) expérience pertinente dans les domaines de l’administration ou du service à la clientèle;
✔ Maîtriser les logiciels Word et Excel;
✔ Avoir minimalement complété un DES.
Sommaire
Agent d'administration - Secteur de Limoilou, Québec - Santé
Pour postuler sur ce poste :
Faites-nous parvenir votre candidature par courriel : lori.julien@randstad.ca / marie.thiers@randstad.ca
Des questions ? Appelez-nous !
Lori ou Marie, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h : 418-525-8801
Ce poste ne vous convient pas ? Nous avons plusieurs autres opportunités !
Demander à être rappelé par l’un de nos consultants pour discuter de votre recherche d’emploi en cliquant ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeN0NLB_0CGlMORcmiiJWzSFFveQ6ffjpWNwnQFRJ-TkJux0w/viewform?usp=sf_link
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et faciliter la lecture. Pour que votre application soit considérée, vous devez résider au Canada.
Nouvelle page Facebook à suivre! Emploi Santé
Sur cette page, nous partagerons entre autre des offres d'emploi dans le secteur de la santé: Infirmier Infirmière, Soutien administratif dans le domaine de la santé, Gestion de l'invalidité.
Pour nous trouver facilement: @emploisanteqc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
L’humain en tête.
*****
Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous n’aimez pas la routine, vous aimez travailler en équipe et surtout, faire la différence autour de vous. En plus, vous avez un intérêt pour les tâches administratives et le domaine de la santé. C’est merveilleux !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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